Wykaz publikacji wybranego autora

Aleksandra Wilk, dr

asystent

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2021

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6419-2772 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak

PBN: 602e55b89543c7410626f119

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Career capital as a factor contributing to success on the labor market – a case study of a selected professional group / Aleksandra WILK // Acta Scientiarum Polonorum. Administratio Locorum ; ISSN 1644-0749. — 2023 vol. 22 no. 3, s. 433–446. — Bibliogr. s. 444–446, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2023-09-17. — tekst: https://czasopisma.uwm.edu.pl/index.php/aspal/article/view/8725/6975

  • keywords: labor market, professional career, career development, career capital, employability

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.31648/aspal.8725

2

  • CSR jako żródło dobrych praktyk organizacyjnych w zapobieganiu mobbingowi — CSR as a source of good organizational practices in the prevention of mobbing / Aleksandra WILK // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2018 R. 25 nr 11 dod.: CD, s. 518–527. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 526–527, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: społeczna odpowiedzialność biznesu, CSR, patologie organizacyjne, mobbing

    keywords: corporate social responsibility, CSR, organizational pathologies, mobbing

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywujący — Diagnosis of the perception of the remuneration system in a commercial enterprise – does just mean also motivating / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów = Education of Economists and Managers ; ISSN 1734-087X. — 2019 t. 53 nr 3, s. 115–128. — Bibliogr. s. 125–127, Summ.. — tekst: https://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=194091

  • słowa kluczowe: sprawiedliwość w organizacji, sprawiedliwe wynagradzanie

    keywords: organizational justice, fair remuneration

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4

  • Kobieta na rynku pracy – obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał? — Woman in labour market – object of discrimination or undiscovered potential? / Aleksandra WILK // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2018 nr 52 Zarządzanie t. 3, s. 167–176. — Bibliogr. s. 174–175, Streszcz., Abstr.. — tekst: https://wnus.edu.pl/sip/pl/issue/876/article/14702/

  • słowa kluczowe: kobiety na rynku pracy, dyskryminacja płciowa, zawodowy potencjał kobiet

    keywords: women in the labour market, gender discrimination, women’s professional potential

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
6

  • Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników — Motives for undertaking organizational citizenship behaviors by differentiated generations of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Acta Universitatis Lodziensis [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2353-7663. Folia Oeconomica ; ISSN 0208-6018. — 2020 vol. 1 no. 346, s. 97-111. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 108-110, Streszcz., Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2020-02-03. — tekst: https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3968/6672

  • słowa kluczowe: organizacyjne zachowania obywatelskie, pokolenia pracowników

    keywords: organizational citizenship behaviors, generations of employees

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18778/0208-6018.346.06

7

  • Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla — Perception of conditions of careers of female middle managers / Aleksandra WILK, Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2020 vol. 54 no. 4, s. 125–143. — Bibliogr. s. 140–143, Abstr.. — tekst: https://journals.umcs.pl/h/article/view/11180/8463

  • słowa kluczowe: menedżerowie średniego szczebla, kobiety menedżerowie, uwarunkowania karier

    keywords: middle managers, women managers, conditions careers

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec, Paulina Karp-Zawlik

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2020.54.4.125-143

8

  • Proces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowego — The training process and its results : case study of a trading company / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2019 t. 20 z. 6 cz. 3: Zarządzanie kapitałem ludzkim – aspekty teoretyczne i praktyczne, s. 105–119. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 117–119, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XX-6-3.pdf

  • keywords: trainings, trainings evaluation, trainings efficiency

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9

  • Przegląd dobrych praktyk CSR w zarządzaniu kapitałem ludzkim — Review of good CSR practices in human resources management / Aleksandra WILK // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2019 t. 26 nr 12, s. 52–57. — Bibliogr. s. 57

  • słowa kluczowe: społeczna odpowiedzialność biznesu, CSR, ZKL, zarządzanie kapitałem ludzkim

    keywords: corporate social responsibility, human resources management, HRM, CSR

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.33226/1231-7853.2019.12.9