doktorant
Wydział Zarządzania WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym
ORCID: brak
ResearcherID: brak
Scopus: brak
Perceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi — Perceived organizational support and employee commitment in the light of human resources management studies / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach / red. nauk. Halina Chwistecka-Dudek, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, 2015. — ISBN: 978-83-64927-63-8. — S. 77–87. — Bibliogr. s. 84–87, Streszcz., Abstr.
słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zaangażowanie, organizacje, Perceived Organizational Support, metaanaliza
keywords: human resources management, organizations, Perceived Organizational Support, commitment, meta-analysis
Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek, Dawid Książek
cyfrowy identyfikator dokumentu:
Znaczenie programów rozwojowych dla pracowników Pokolenia Y, na przykładzie Tesco Polska Sp. z o. o. — The importance of development programs for Generation Y : development programs of Tesco Poland / Dagmara LEWICKA, Sabina WARMUZ // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1309–1322. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1321, Streszcz., Abstr.
słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zaangażowanie, pokolenie Y, programy rozwojowe
keywords: generation Y, involvement, development program, human resource management
Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka