Wykaz publikacji wybranego autora

Dawid Książek, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem18495
201811
2017211
20169243
20156231
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem18108
201811
201722
2016945
2015651
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem18162
201811
2017211
2016981
201566
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem1818
201811
201722
201699
201566
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem18117
201811
201722
2016954
2015642
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem18117
201811
201722
2016954
2015633



1
  • A theoretical model of the impact of perception of HRM system on the quality of the human capital in the organization
2
  • Badania zaufania w naukach o zarządzaniu
3
  • Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies
4
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
5
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
6
  • Managing employees in a crisis situation on the example of a trading company
7
  • Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu
8
  • Ocena wpływu komunikacji wewnętrznej na zaangażowanie pracowników w sytuacji kryzysowej
9
  • Perceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
10
  • Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach
11
  • Stan postrzegania wsparcia organizacyjnego na przykładzie pracowników przedsiębiorstwa z branży handlowej
12
  • The impact of perceived organizational support on trust
13
  • The perception of perceived organizational support
14
  • Using information and communication technologies in teamwork
15
  • W jaki sposób wybrane aspekty systemu HRM wpływają na innowacyjność w organizacjach z branży IT?
16
  • What have been developed for lot-sizing and scheduling problem since EOQ model was introduced
17
  • What have been developed for lot-sizing and scheduling problem since the EOQ model was introduced
18
  • Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala