Wykaz publikacji wybranego autora

Wojciech Pawnik, dr

adiunkt

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2021

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

    [dyscyplina 2] dziedzina nauk społecznych / nauki socjologiczne (25%)

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0001-5048-5438 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak

PBN: 5e70923a878c28a047392087

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Conflict in organizations – counterproductive behavior – causes, conditions and ways of solving in Polish conditions – historical perspective / Wojciech PAWNIK // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2023 no. 186, s. 543–553. — Bibliogr. s. 551–553, Abstr.. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2024/02/186-Pawnik.pdf

  • keywords: organization, trade unions, social conflict, industrial conflict, labor anomie

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.29119/1641-3466.2023.186.38

2

  • Work and employment in a digital environment - will the world of post-pandemic organizations be different - the case of Poland — Praca i zatrudnienie w warunkach cyfryzacji - czy świat organizacji po pandemii będzie inny : przypadek Polski / Wojciech PAWNIK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2023 t. 24 nr 4, s. 93–103. — Bibliogr. s. 101–102, Abstr., Streszcz.. — Publikacja dostępna online od: 2023-12-31. — tekst: https://zeszytyhumanitas.pl/resources/html/article/details?id=618599

  • słowa kluczowe: organizacja, cyberprzestrzeń, praca zdalna, zarządzanie potencjałem społecznym, praca hybrydowa

    keywords: organization, cyberspace, remote work, social capacity management, hybrid work

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/01.3001.0054.2975