Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułCalculative and affective commitment – the case study of the best Polish employer “Gaz Transmission Operator”
    AutorzyDagmara LEWICKA, Anna Rakowska
    ŹródłoArgumenta Oeconomica. — 2017 vol. 39 no. 2, s. 213–235. — tekst: https://www.dbc.wroc.pl/dlibra/editions-content?id=43077
2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułCzynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207
3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułHorizontal trust among lectures at the universities of applied sciences
    AutorzyAnna Liisa Westman, Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK
    ŹródłoJournal of Positive Management. — 2017 vol. 8 no. 3, s. 16–28
4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułIntra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies
    AutorzyDagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Anna Liisa
    ŹródłoJournal of Positive Management. — 2017 vol. 8 no. 1, s. 51–63
5
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułOrganizational trust and normative commitment
    AutorzyDagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC
    ŹródłoAnnales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83
6
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułPoziom zaufania organizacyjnego w uczelniach wyższych – przykład Polski, Ukrainy i Finlandii
    AutorzyDagmara LEWICKA, Bożena Guziana
    ŹródłoHumanizacja Pracy. — 2017 nr 4 Heterogeniczność czy unifikacja – zachowania organizacyjne w XXI wieku, s. 205–219. — tekst: http://www.humanizacja-pracy.pl/witryna/doc/Humanizacja%204%202017.pdf
7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułPrzywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoZarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management. — 2017 nr 3–4, s. 67–86
8
  • [fragment książki, 2017]
  • TytułWysoka jakość środowiska pracy : zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoNowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : procesy i projekty w zarządzaniu zmianami / red. tematyczni Grażyna Osbert-Pociecha, Stanisław Nowosielski. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2017. — S. 297–309
9