Calculative and affective commitment – the case study of the best Polish employer “Gaz Transmission Operator” / Dagmara LEWICKA, Anna Rakowska // Argumenta Oeconomica ; ISSN 1233-5835. — 2017 vol. 39 no. 2, s. 213–235. — Bibliogr. s. 232–235. — tekst: https://www.dbc.wroc.pl/dlibra/editions-content?id=43077

Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników — Factors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

Horizontal trust among lectures at the universities of applied sciences / Anna Liisa Westman, Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2017 vol. 8 no. 3, s. 16–28. — Bibliogr. s. 25–28, Abstr.

Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies / Dagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Anna Liisa // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2017 vol. 8 no. 1, s. 51–63. — Bibliogr. s. 61–63, Abstr.

Organizational trust and normative commitment — Zaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne / Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83. — Bibliogr. s. 81–83

Poziom zaufania organizacyjnego w uczelniach wyższych – przykład Polski, Ukrainy i Finlandii — Level of organizational trust in universities – the example of Poland, Ukraine and Finland / Dagmara LEWICKA, Bożena Guziana // Humanizacja Pracy ; ISSN 1643-7446. — 2017 nr 4 Heterogeniczność czy unifikacja – zachowania organizacyjne w XXI wieku, s. 205–219. — Bibliogr. s. 216–219, Abstr., Summ.. — tekst: http://www.humanizacja-pracy.pl/witryna/doc/Humanizacja%204%202017.pdf

Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników — Organizational commitment in generation diversified groups of employees / Dagmara LEWICKA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2017 nr 3–4, s. 67–86. — Bibliogr. s. 82–86, Summ.

Wysoka jakość środowiska pracy : zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej — High quality of work environment : changes in the priorities in the HR function / Dagmara LEWICKA // W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : procesy i projekty w zarządzaniu zmianami / red. tematyczni Grażyna Osbert-Pociecha, Stanisław Nowosielski. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2017. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 463). — ISBN: 978-83-7695-641-1. — S. 297–309. — Bibliogr. s. 308–309, Streszcz., Summ.. — Toż pod adresem {http://www.dbc.wroc.pl/Content/37027/Lewicka_Wysoka_Jakosc_Srodowiska_Pracy_Zmiany_2017.pdf}

Zaufanie w relacjach międzyorganizacyjnych na przykładzie przedsiębiorstwa handlowego — Trust in interorganizational relationships on the example of a trading company / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Anna SŁABY // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management ; ISSN 0137-5466. — 2017 nr 2, s. 215–228. — Bibliogr. s. 226–227, Streszcz., Abstr.. — tekst: http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KZiF/czasopisma/oik/numery/Documents/2017_2_176/lewicka-pec-s%C5%82aby-zaufanie-w-relacjach-miedzyorganizacyjnych-na-przykladzie-przedsiebiorstwa-handlowego.pdf