Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [referat, 2016]
  • TytułBadania zaufania w naukach o zarządzaniu : wyzwania koncepcyjne i metodyczne
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoAbstrakty artykułów z X ogólnopolskiej konferencji naukowej "Problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu", skierowanych do druku w Zeszytach Naukowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie : Wieliczka, 16–17 września 2016 r.. — [Kraków : s. n.], [2016]. — S. 8

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułDeterminanty przywiązania afektywnego
    AutorzyDagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238

  • słowa kluczowe: zaufanie horyzontalne, satysfakcja z pracy, przywiązanie afektywne, zaangażowanie w pracę, klimat HRM

    keywords: horizontal trust, affective commitment, HRM climate, job satisfaction, job involvement

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199381

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułDeterminanty satysfakcji i zaangażowania w pracę
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę

    keywords: job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułJak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? : wyzwania dla strategicznego ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim)
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoZarządzanie strategiczne w teorii i praktyce. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016. — S. 274–284

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę, przywiązanie organizacyjne, zaangażowanie trwania w profesję, strategiczne ZKL, chęć zmiany pracodawcy

    keywords: job satisfaction, job involvement, organizational commitment, turnover intention, professional commitment, HRM strategy

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2016.444.25

5
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułMetodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoZeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. — 2016 nr 7, s. 41–56

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaufanie międzyorganizacyjne, osobowa skłonność do zaufania, metodyka badań

    keywords: interorganizational trust, trust propensity, methodology of research

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2016.0955.0703

6
  • [fragment monografii pokonferencyjnej, 2016]
  • TytułRola zaufania w organizacji inteligentnej
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoOrganizacja inteligentna : perspektywa zasobów ludzkich / red. nauk. Cezary Suszyński, Grażyna Leśniak-Łebkowska. — Warszawa : Szkoła Główna Handlowa - Oficyna Wydawnicza, cop. 2016. — S. 135–145

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułRola zaufania w relacyjnej orientacji przedsiębiorstwa
    AutorzyDagmara LEWICKA, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
    ŹródłoMeandry teorii i praktyki zarządzania : księga jubileuszowa z okazji 45-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Profesora Jana Lichtarskiego / pod red. Grażyny Osbert-Pociechy, Stanisława Nowosielskiego. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2016. — S. 105–127

  • słowa kluczowe: zaufanie, orientacja w zarządzaniu, orientacja relacyjna, relacje międzyorganizacyjne

    keywords: trust, orientation in management, relational orientation, interorganizational relationships

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułSystem HRM i zaufanie wewnątrzorganizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoStudia Oeconomica Posnaniensia. — 2016 vol. 4 no. 8, s. 70–84

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaufanie wewnątrzorganizacyjne, system HRM, pozytywne postawy pracowników

    keywords: intraorganizational trust, job satisfaction, HRM system, positive employee attitude

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18559/SOEP.2016.8.5

9
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułUwarunkowania nierówności społecznych – ujęcie modelowe
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2016 t. 17 z. 7 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - wybrane uwarunkowania innowacyjności i konkurencyjności, s. 233–245. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-7-3.pdf

  • keywords: trust, trust propensity, social inequalities, distrust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułWpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach
    AutorzyDagmara LEWICKA, Anna Rakowska
    ŹródłoNauki o Zarządzaniu. — 2016 nr 2, s. 102–115

  • słowa kluczowe: praktyki ZZL, wspieranie rozwoju, wspieranie innowacyjności, samodoskonalenie, zaangażowanie pracowników

    keywords: HRM practices, employee engagement, supporting development, fostering innovation, self development

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/noz.2016.2.09

11
  • [książka, 2016]
  • TytułZaufanie w organizacji innowacyjnej
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    DetailsWarszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2016. — 221 s.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułZaufanie wertykalne a zaangażowanie organizacyjne na przykładzie podmiotu leczniczego
    AutorzyDagmara LEWICKA, Małgorzata Szeliga
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie. — 2016 t. 17 z. 1, s. 205–224

  • słowa kluczowe: zarządzanie, zaufanie, zasoby ludzkie, zaufanie wertykalne, zaangażowanie, zaangażowanie organizacyjne, podmiot leczniczy

    keywords: management, trust, vertical trust, human resources, organizational commitment, commitment, medical establishment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199380