Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [referat, 2014]
  • TytułDeterminants of affective commitment,or how to make an employee derive pleasure from belonging to an organisation
    AutorzyD. LEWICKA
    Źródło8textsuperscript{th} International business conference [Dokument elektroniczny] : [19textsuperscript{th}–21textsuperscript{st} August 2014], Swakopmund, Namibia : proceedings / ed. Ca Bischoff ; South African Business Schools Association. — [Namibia : North-West University], [2014]. — S. 5–20

  • keywords: affective commitment, personal practices, HRM climate, organizational trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułKulturowe uwarunkowania zachowań menedżerów na przykładzie firmy produkcyjno-usługowej sektora MŚP
    AutorzyGrzegorz GUZIK, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoRozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych / red. nauk. Anna Adamik, Michał Nowicki ; Politechnika Łódzka. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014. — S. 62–71

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Grzegorz Guzik

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułNatura zaufania instytucjonalnego – wymiary i zależności
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1091–1098

  • słowa kluczowe: zaufanie instytucjonalne, proceduralna pewność, poczucie bezpieczeństwa, efektywność komunikacji

    keywords: institutional trust, procedural assurance, sense of security, communication efficiency

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułRodzaje i wymiary zaufania jako determinanty kultury proinnowacyjnej
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1121–1127

  • słowa kluczowe: zaufanie wewnątrzorganizacyjne, kultura proinnowacyjna

    keywords: intraorganizational trust, innovation oriented culture

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułRola kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy
    AutorzyDagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK
    ŹródłoMetody zarządzania kulturą organizacyjną / red. nauk. Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski. — Warszawa : Difin SA, 2014. — S. 176–203

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Justyna Michniak

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułThe influence of organizational trust upon affective and calculative commitment
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoThe Journal of American Academy of Business, Cambridge. — 2014 vol. 20 no. 1, s. 205–212

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułWpływ dysfunkcyjnego zachowania managerów na jakość środowiska pracy w organizacjach
    AutorzyD. LEWICKA, G. GUZIK
    ŹródłoVìsnik Nacìonalʹnogo unìversitetu “L'vìvs'ka polìtehnìka” / Mìnìsterstvo osvìti ì nauki Ukraïni, Nacìonal'nij unìversitet “L'vìvs'ka polìtehnìka”. Menedžment ta pìdriêmnictvo v Ukraïnì: etapi stanovlennâ ì problemi rozvitku. — 2014 no. 797, s. 187–192

  • słowa kluczowe: organizacja, motywowanie, efektywność pracy, jakość miejsca pracy, managerowie, organizacja przyjazna dla pracowników

    keywords: organization, motivation, work efficiency, quality of workplace, managers, organization friendly to employees

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Grzegorz Guzik

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułWprowadzanie systemu ciągłych usprawnień jako zmiany w przedsiębiorstwie – analiza najistotniejszych barier i źródeł oporu
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoNowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem – wiodące orientacje / red. nauk. Jan Lichtarski, [et al.]. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2014. — S. 474–486

  • słowa kluczowe: zarządzanie zmianą, ciągłe usprawnianie, postawy proinnowacyjne

    keywords: change management, continuous improvement, proinnovative attitudes

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2014.340.43

9
  • [monografia, 2014]
  • TytułZapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej
    Autorzyred. nauk. Dagmara LEWICKA ; aut. monografii: Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK, Dominika Mentel, Marzena STASZKIEWICZ, Agnieszka ZIELIŃSKA
    Details[Dodruk]. — Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN SA, 2014. — 269 s.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Marzena Staszkiewicz, Justyna Michniak, Agnieszka Zielińska

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułZaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacji
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot
    ŹródłoActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica. — 2014 vol. 4 no. 305, s. 47–58

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: