Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [referat, 2013]
  • TytułOrganisational trust as a factor supporting organisational commitment in employees
    AutorzyD. LEWICKA
    ŹródłoInternational Business Conference [Dokument elektroniczny] : 7textsuperscript{th} IBC : Seychelles, 2textsuperscript{nd} – 5textsuperscript{th} September, 2013 : conference proceedings / ed. CA. Bisschoff. — [North-West] : North-West University, [2013]. — S. 265–277

  • keywords: human capital, organizational trust, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [fragment książki, 2013]
  • TytułRelacje pomiędzy zaufaniem, zaangażowaniem oraz jakością środowiska pracy w firmach sektora MPŚ
    AutorzyDagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK
    ŹródłoZarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach / red. nauk. Zenon Wiśniewski. — Warszawa : Wolters Kluwer SA, 2013. — S. 344–355

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Justyna Michniak

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2013]
  • TytułSupporting innovation through HRM practices – importance of motivation
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoInternational Journal of Innovation and Learning. — 2013 vol. 14 no. 2, s. 217–240

  • keywords: innovation, HR policy, HRM practices, motivating, generation Y, learning

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2013.055525

4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2013]
  • TytułThe level of trust in innovative enterprises – measurement and analysis
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot
    ŹródłoHumanities and Social Sciences. — 2013 vol. 18 iss. 20 no. 2, s. 97–106

  • słowa kluczowe: zaufanie wertykalne, zaufanie horyzontalne, organizacja, zaufanie wewnątrzorganizacyjne

    keywords: horizontal trust, vertical trust, interorganizational trust, organization

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [artykuł w czasopiśmie, 2013]
  • TytułThe market orientation as a key dimension of innovation culture – study of Polish lingerie company
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoInternational Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning. — 2013 vol. 3 no. 2, s. 79–84

  • keywords: Poland, innovation, organizational culture, market orientation

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [artykuł w czasopiśmie, 2013]
  • TytułW jaki sposób przedsiębiorstwa w Polsce wspierają innowacyjność pracowników?
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. — 2013 nr 4: Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, s. 139–150

  • słowa kluczowe: postawa proinnowacyjna, wspieranie innowacji na bazie praktyk personalnych

    keywords: proinnovative attitude, supporting innovation through personnel practices

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2013]
  • TytułWpływ zaufania wertykalnego na zaangażowanie organizacyjne pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica. — 2013 z. 282: Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, s. 179–186

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: