Wykaz publikacji wybranego autora

Joanna Korczok, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


  • 2022

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak

PBN: 62a3fe2975234025230655ab



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem5122
2021211
201922
201811
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem541
202122
2019211
201811
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem55
202122
201922
201811
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem55
202122
201922
201811
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem532
2021211
201922
201811
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem532
2021211
201922
201811



1
  • Enhancing gender diversity in financial services sectorZwiększanie różnorodności płci w sektorze usług finansowych / Joanna KORCZOK // Acta Universitatis Nicolai Copernici. Nauki Humanistyczno-Społeczne ; ISSN 1689-8966. Zarządzanie. — 2019 vol. 46 no. 3, s. 7–18. — Bibliogr. s. 17–18, Abstr., Streszcz.. — tekst: https://apcz.umk.pl/czasopisma/index.php/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2020.010/25684

  • słowa kluczowe: różnorodność, różnorodność płci, równowaga płci, sektor usług finansowych

    keywords: diversity, gender diversity, gender balance, financial services sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.12775/AUNC_ZARZ.2019.010

2
  • Inclusive Leadership - założenia i znaczenie przywództwa włączającego[Inclusive Leadership - assumptions and importance of Inclusive Leadership] / Joanna KORCZOK // W: Nowe trendy w badaniach naukowych : streszczenia wystąpień młodych naukowców : [IV edycja konferencji Nowe trendy w badaniach naukowych - wystąpienie młodego naukowca : 5–7.11.2021, Kraków] : materiały konferencyjne, 4 / oprac. Aleksandra Zuzanna Fijałkowska, Magdalena Słowik. — Kraków : CREATIVETIME, 2021. — ISBN: 978-83-66772-09-0. — S. 33. — Bibliogr. s. 33

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • Kreowanie zaangażowania pracowników poprzez wolontariat[Creating employee engagement through volunteering] / Joanna KORCZOK // W: Współpraca nauki z biznesem – wspólne wyzwania [Dokument elektroniczny] : konferencja naukowa : Kraków, 29.11.2018 / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Kraków : AGH], [2018]. — 1 dysk optyczny. — S. [1]. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Afiliacja autorki: Akademia Górniczo-Hutnicza

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Kreowanie zaangażowania pracowników poprzez wolontariatCreating employee engagement through volunteering / Joanna KORCZOK // Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie ; ISSN 1734-5391. — 2019 nr 15, s. 79–101. — Bibliogr. s. 99–101, Streszcz., Summ.. — tekst: https://wsei.edu.pl/pliki/ZESZYTY-NAUKOWE-NR-15.pdf

  • słowa kluczowe: zaangażowanie pracowników, wolontariat pracowniczy

    keywords: involvement, commitment, engagement, employee volunteering

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • Sieci pracownicze jako narzędzie wsparcia różnorodności i inkluzji w organizacjiEmployee networks as a tool to support diversity and inclusion in the organization / Joanna KORCZOK // W: Przedsiębiorstwo w obliczu zmian społecznych, gospodarczych i technologicznych / red. nauk. Paweł Antonowicz, [et al.]. — Warszawa : Oficyna Wydawnicza ASPRA ; Rzeszów : Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, 2021. — Dod. ISBN 978-83-8209-089-5. — ISBN: 978-83-66551-18-3. — S. 155–165. — Bibliogr. s. 164, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: włączenie, zarządzanie różnorodnością, inkluzja, sieci pracownicze, ERG

    keywords: inclusion, employee networks, emplyee resource groups, business resource groups, diversity management

    cyfrowy identyfikator dokumentu: