Wykaz publikacji wybranego autora

Paulina Karp-Zawlik, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-1681-7483 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem413
2020211
201811
201711
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem431
202022
201811
201711
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem44
202022
201811
201711
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem44
202022
201811
201711
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem44
202022
201811
201711
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem44
202022
201811
201711



1
  • Organizational trust and normative commitmentZaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne / Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83. — Bibliogr. s. 81–83

  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

2
  • Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczeblaPerception of conditions of careers of female middle managers / Aleksandra WILK, Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2020 vol. 54 no. 4, s. 125–143. — Bibliogr. s. 140–143, Abstr.. — tekst: https://journals.umcs.pl/h/article/view/11180/8463

  • słowa kluczowe: menedżerowie średniego szczebla, kobiety menedżerowie, uwarunkowania karier

    keywords: middle managers, women managers, conditions careers

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2020.54.4.125-143

3
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a marka pracodawcy w przedsiębiorstwach sektora MSP[Corporate social responsibility and employer branding in small and medium-sized enterprises] / Paulina KARP-ZAWLIK, Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo / red. Łukasz Haromszeki. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2020. — ISBN: 978-83-7695-819-4. — S. 56–64. — Bibliogr. dla całości

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracownikówThe impact of employer branding on employees' organizational commitment / Paulina KARP-ZAWLIK // Marketing i Zarządzanie ; ISSN 2450-775X. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu ; ISSN: 1509-0507. — 2018 nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — Bibliogr. s. 159–160, Streszcz., Summ.. — tekst: https://wnus.edu.pl/miz/file/article/download/15192.pdf

  • słowa kluczowe: przywiązanie afektywne, przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania, przywiązanie normatywne, marka pracodawcy

    keywords: affective commitment, organizational commitment, continuance commitment, employer branding, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/miz.2018.51-15