Wykaz publikacji wybranego autora

Paulina Karp-Zawlik, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-1681-7483 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 4, z ogólnej liczby 4 publikacji Autora


1
  • Organizational trust and normative commitmentZaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne / Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83. — Bibliogr. s. 81–83

  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

2
3
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a marka pracodawcy w przedsiębiorstwach sektora MSP[Corporate social responsibility and employer branding in small and medium-sized enterprises] / Paulina KARP-ZAWLIK, Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo / red. Łukasz Haromszeki. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2020. — ISBN: 978-83-7695-819-4. — S. 56–64. — Bibliogr. dla całości

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracownikówThe impact of employer branding on employees' organizational commitment / Paulina KARP-ZAWLIK // Marketing i Zarządzanie ; ISSN 2450-775X. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu ; ISSN: 1509-0507. — 2018 nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — Bibliogr. s. 159–160, Streszcz., Summ.. — tekst: https://wnus.edu.pl/miz/file/article/download/15192.pdf

  • słowa kluczowe: przywiązanie afektywne, przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania, przywiązanie normatywne, marka pracodawcy

    keywords: affective commitment, organizational commitment, continuance commitment, employer branding, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/miz.2018.51-15