Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie — Effective employees' compensation in restructured entrepreneurship / Beata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 107–108, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf

Modyfikacja systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie kolejowym znajdującym się w trakcie restrukturyzacji — Modification of the compensation system in a railway company during the restructuring process / Beata KLAJA-GAWEŁ // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2391-9167. — 2018 [nr] 1/2018, s. 185–196. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 195–196, Summ., Streszcz.. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2018/1.pdf

Pojęcie i istota wynagrodzenia całkowitego/kompleksowego (Total Rewards) – wzajemne korzyści dla przedsiębiorstwa oraz jego pracowników — Concept and essence of Total Rewards – mutual benefits for the company and its employees / Beata KLAJA-GAWEŁ // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2391-9167. — 2018 [nr] 3/2018, s. 135–142. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 141, Summ., Streszcz.. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2018/3.pdf