Wykaz publikacji wybranego autora

Beata Klaja-Gaweł, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak




1
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułIdentyfikacja i pomiar zaangażowania afektywnego i normatywnego w kontekście jakości środowiska pracy, na przykładzie pasażerskiego przewoźnika kolejowego
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach / red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — S. 89–98
  • słowa kluczowe: środowisko pracy, zaangażowanie afektywne, zaangażowanie organizacyjne, zaangażowanie normatywne, pasażerski przewoźnik kolejowy

    keywords: work environment, affective commitment, organizational commitment, passenger rail carrier, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułNiska efektywność pracy konsekwencją niezadowolenia pracowników z prowadzonej polityki personalnej – studium przypadku organizacji znajdującej się w kryzysie
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2016 nr 3, s. 110–121. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/z/z2016_3.pdf
  • słowa kluczowe: efektywność pracy, satysfakcja z pracy, strategia personalna, praktyki personalne, kryzys w organizacji, polityka personalna

    keywords: work efficiency, personal practices, job satisfaction, crisis in the organization, personnel strategy, personnel policy

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułZarządzanie relacjami z pracownikami a poziom zaufania organizacyjnego (aspekt instytucjonalny) na podstawie badań w organizacji reprezentującej transport kolejowy
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2016 t. 17 z. 4 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - perspektywa marketingowa i personalna, s. 225–239. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-4-3.pdf
  • keywords: organization, institutional trust, organizational trust, relationships in the group, railway transport, Employee Relationship Management (ERM)

    cyfrowy identyfikator dokumentu: