Bibiografia Publikacji Pracowników Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie
opis systemu
indeks
wyszukiwanie
statystyki
formularze, oświadczenia
komunikaty
ORCID
BaDAP
PL
EN
Wykaz publikacji wybranego autora
Beata
Klaja-Gaweł
,
dr
doktorant
Faculty of Management
WZ-kzoks
Identyfikatory Autora
ORCID
:
brak
ResearcherID
: brak
Scopus
: brak
afiliowane AGH
pozostałe
Zakres
Statystyki ogólne
opis podstawowy
opis tabelaryczny
do druku
lista tytułów
wydruk:
sortowanie:
alfabetycznie
chronologicznie
1
[article, 2018]
Tytuł
Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA
Źródło
Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne
. —
2018
t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki
,
s. 95–108
. — tekst:
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf
2
[chapter, 2016]
Tytuł
Identyfikacja i pomiar zaangażowania afektywnego i normatywnego w kontekście jakości środowiska pracy, na przykładzie pasażerskiego przewoźnika kolejowego
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach
/
red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
. —
Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu
,
cop. 2016
. —
S. 89–98
3
[article, 2017]
Tytuł
Modifications in compensation practices in organizations representing various sectors in Poland
Autorzy
Ewa BECK-KRALA, Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne
. —
2017
nr 4
,
s. 168–183
4
[article, 2018]
Tytuł
Modyfikacja systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie kolejowym znajdującym się w trakcie restrukturyzacji
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne
. —
2018
[nr] 1/2018
,
s. 185–196
. — tekst:
http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2018/1.pdf
5
[article, 2016]
Tytuł
Niska efektywność pracy konsekwencją niezadowolenia pracowników z prowadzonej polityki personalnej – studium przypadku organizacji znajdującej się w kryzysie
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne
. —
2016
nr 3
,
s. 110–121
. — tekst:
http://www.wses-zeszyty.pl/z/z2016_3.pdf
6
[article, 2018]
Tytuł
Pojęcie i istota wynagrodzenia całkowitego/kompleksowego (Total Rewards) – wzajemne korzyści dla przedsiębiorstwa oraz jego pracowników
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne
. —
2018
[nr] 3/2018
,
s. 135–142
. — tekst:
http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2018/3.pdf
7
[chapter, 2015]
Tytuł
Praktyki personalne w organizacji a poziom zaangażowania organizacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa z branży kolejowej
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach
/
red. nauk. Halina Chwistecka-Dudek, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
. —
Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
,
2015
. —
S. 227–237
8
[article, 2017]
Tytuł
Przyjazne środowisko pracy filarem strategii zarządzania relacjami z pracownikami w przedsiębiorstwie kolejowym - wyniki badań empirycznych
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne
. —
2017
nr 1
,
s. 77–87
9
[article, 2017]
Tytuł
System wynagradzania w przedsiębiorstwie kolejowym w świetle badań własnych
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne
. —
2017
t. 18 z. 3 cz. 2: Nauka dla praktyki gospodarczej i samorządowej : aplikacyjne walory teorii i instrumentów zarządzania
,
s. 217–228
. — tekst:
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVIII-3-2.pdf
10
[article, 2016]
Tytuł
Zarządzanie relacjami z pracownikami a poziom zaufania organizacyjnego (aspekt instytucjonalny) na podstawie badań w organizacji reprezentującej transport kolejowy
Autorzy
Beata KLAJA-GAWEŁ
Źródło
Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne
. —
2016
t. 17 z. 4 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - perspektywa marketingowa i personalna
,
s. 225–239
. — tekst:
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-4-3.pdf