doktorant
Wydział Zarządzania WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym
ORCID: brak
ResearcherID: brak
Scopus: brak
Niska efektywność pracy konsekwencją niezadowolenia pracowników z prowadzonej polityki personalnej – studium przypadku organizacji znajdującej się w kryzysie — A low efficiency of work as a consequence of employees' dissatisfaction with hr policy – case study of organization in crisis / Beata KLAJA-GAWEŁ // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2391-9167. — 2016 nr 3, s. 110–121. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 120–121, Summ., Streszcz.. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/z/z2016_3.pdf
słowa kluczowe: efektywność pracy, satysfakcja z pracy, strategia personalna, praktyki personalne, kryzys w organizacji, polityka personalna
keywords: work efficiency, personal practices, job satisfaction, personnel strategy, personnel policy, crisis in organization
cyfrowy identyfikator dokumentu:
Zarządzanie relacjami z pracownikami a poziom zaufania organizacyjnego (aspekt instytucjonalny) na podstawie badań w organizacji reprezentującej transport kolejowy — The employee relationship management and the level of organizational trust (institutional trust), based on the research in the organization representing the railway transport / Beata KLAJA-GAWEŁ // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2016 t. 17 z. 4 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - perspektywa marketingowa i personalna, s. 225–239. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 238–239, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-4-3.pdf
keywords: organization, institutional trust, organizational trust, relationships in the group, railway transport, ERM, Employee Relationship Management