Wykaz publikacji wybranego autora

Sabina Warmuz, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzokpg, Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa Gospodarczego


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem8233
2016312
20155131
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem853
2016312
2015541
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem88
201633
201555
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem88
201633
201555
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem862
201633
2015532
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem853
201633
2015523

Opisy publikacji wcześniejszych zobacz: bpp.agh.edu.pl/old.



1
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim[HRM climate as a new perspective of the human resources management] / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: Gospodarka – zmiany – zarządzanie : IV międzynarodowa konferencja naukowa : biuletyn : [3 grudnia 2015, Sosnowiec] / Instytut Zarządzania i Ekonomii Wyższej Szkoły Humanitas. — [Sosnowiec : s. n.], [2015]. — S. 7

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkimHRM climate as a new perspective of the human resources management / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: Współczesne problemy zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach / pod red. Małgorzaty Smolarek. — Sosnowiec : Oficyna Wydawnicza "Humanitas", 2016. — ISBN: 978-83-65682-30-7. — S. 37–49. — Bibliogr. s. 46–48, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacje, klimat HRM, metaanaliza, system HRM

    keywords: HRM climate, human resource management, organizations, HRM system, meta-analysis

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • Perceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimiPerceived organizational support and employee commitment in the light of human resources management studies / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach / red. nauk. Halina Chwistecka-Dudek, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, 2015. — ISBN: 978-83-64927-63-8. — S. 77–87. — Bibliogr. s. 84–87, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zaangażowanie, organizacje, Perceived Organizational Support, metaanaliza

    keywords: human resources management, organizations, Perceived Organizational Support, commitment, meta-analysis

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Stan postrzegania wsparcia organizacyjnego na przykładzie pracowników przedsiębiorstwa z branży handlowejThe level of perceived organizational support based on trading company / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: [X] Krakow conference of young scientists 2015 = X Krakowska konferencja młodych uczonych : Krakow, September 23-26, 2015 : book of abstracts / AGH University of Science and Technology in Krakow, Grupa Naukowa Pro Futuro. — Krakow : Agencja Reklamowo-Wydawnicza ”OSTOJA”, 2015 + CD [materiały konferencyjne nieuwzględnione w wersji drukowanej]. — (KKMU Symposia and Conferences ; no. 10). — Opis częśc. wg okładki. — ISBN: 978-83-62218-37-0. — S. 42-48 [CD-ROM]. — Bibliogr. s. 47-48, Streszcz., Abstr.. — Publikacja na dołączonym CD-ROMie

  • słowa kluczowe: organizacje, wsparcie organizacyjne, POS, Perceived Organizational Support

    keywords: organization, POS, Perceived Organizational Support

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • The impact of perceived organizational support on trust : a case study of a state university / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // World Scientific News [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2392-2192. — 2016 vol. 48, s. 108–118. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://www.worldscientificnews.com/wp-content/uploads/2015/10/WSN-48-2016-108-118.pdf [2016-06-10]. — Bibliogr. s. 116–118, Abstr.. — All-Poland scientific conference: Creativity in management of 21st century: Innovations – business – human capital – marketing – logistics : 11 May 2016, Katowice

  • keywords: trust, horizontal trust, vertical trust, perceived organizational support, state university

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • The perception of perceived organizational support : a case study of the employees in the rentail sector / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: [X] Krakow conference of young scientists 2015 = X Krakowska konferencja młodych uczonych : Krakow, September 23-26, 2015 : book of abstracts / AGH University of Science and Technology in Krakow, Grupa Naukowa Pro Futuro. — Krakow : Agencja Reklamowo-Wydawnicza ”OSTOJA”, 2015 + CD [materiały konferencyjne nieuwzględnione w wersji drukowanej]. — (KKMU Symposia and Conferences ; no. 10). — Opis częśc. wg okładki. — ISBN: 978-83-62218-37-0. — S. 129

  • keywords: work environment, organizations, perceived organizational support, POS, retail sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • Using information and communication technologies in teamwork : a case study of a state university / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // World Scientific News [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2392-2192. — 2016 vol. 48, s. 97–107. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://www.worldscientificnews.com/wp-content/uploads/2015/10/WSN-48-2016-97-107.pdf [2016-06-10]. — Bibliogr. s. 106–107, Abstr.. — All-Poland scientific conference: Creativity in management of 21st century: Innovations – business – human capital – marketing – logistics : 11 May 2016, Katowice

  • keywords: university, modern means of communication, teamwork, team, information and communication technologies

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • Znaczenie programów rozwojowych dla pracowników Pokolenia Y, na przykładzie Tesco Polska Sp. z o. o.The importance of development programs for Generation Y : development programs of Tesco Poland / Dagmara LEWICKA, Sabina WARMUZ // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1309–1322. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1321, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zaangażowanie, pokolenie Y, programy rozwojowe

    keywords: generation Y, involvement, development program, human resource management

    cyfrowy identyfikator dokumentu: