Wykaz publikacji wybranego autora

Dawid Książek, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak




Opisy publikacji wcześniejszych zobacz: bpp.agh.edu.pl/old.


Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 18, z ogólnej liczby 18 publikacji Autora


1
  • [referat, 2016]
  • TytułA theoretical model of the impact of perception of HRM system on the quality of the human capital in the organization
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK
    Źródło[XI] Krakow conference of young scientists 2016 [Dokument elektroniczny] : Kraków, September 22–23, 2016 : book of abstracts / Pro Futuro Science Association. — Krakow : Pro Futuro Science Association, Fundacja dla AGH, 2016. — S. 39
  • keywords: human capital, HRM system, management quality

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [referat, 2016]
  • TytułBadania zaufania w naukach o zarządzaniu : wyzwania koncepcyjne i metodyczne
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoAbstrakty artykułów z X ogólnopolskiej konferencji naukowej "Problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu", skierowanych do druku w Zeszytach Naukowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie : Wieliczka, 16–17 września 2016 r.. — [Kraków : s. n.], [2016]. — S. 8
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułIntra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies
    AutorzyDagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Anna Liisa
    ŹródłoJournal of Positive Management. — 2017 vol. 8 no. 1, s. 51–63
  • keywords: horizontal trust, vertical trust, institutional trust, intra-organizational trust, satisfaction with studding

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.12775/JPM.2017.004

4
  • [referat, 2015]
  • TytułKlimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    ŹródłoGospodarka – zmiany – zarządzanie : IV międzynarodowa konferencja naukowa : biuletyn : [3 grudnia 2015, Sosnowiec] / Instytut Zarządzania i Ekonomii Wyższej Szkoły Humanitas. — [Sosnowiec : s. n.], [2015]. — S. 7
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułKlimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach / pod red. Małgorzaty Smolarek. — Sosnowiec : Oficyna Wydawnicza "Humanitas", 2016. — S. 37–49
  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacje, klimat HRM, metaanaliza, system HRM

    keywords: HRM climate, human resource management, organizations, HRM system, meta-analysis

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [referat, 2016]
  • TytułManaging employees in a crisis situation on the example of a trading company
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK
    Źródło[XI] Krakow conference of young scientists 2016 [Dokument elektroniczny] : Kraków, September 22–23, 2016 : book of abstracts / Pro Futuro Science Association. — Krakow : Pro Futuro Science Association, Fundacja dla AGH, 2016. — S. 38
  • keywords: communication, job involvement, internal communication, crisis situation, trading company

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułMetodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoZeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. — 2016 nr 7, s. 41–56
  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaufanie międzyorganizacyjne, osobowa skłonność do zaufania, metodyka badań

    keywords: trust propensity, interorganisational trust, intraorganisational trust, methodology of research

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2016.0955.0703

8
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułOcena wpływu komunikacji wewnętrznej na zaangażowanie pracowników w sytuacji kryzysowej
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK
    ŹródłoZarządzanie i organizacja we współczesnym świecie / red. nauk. Joanna Nowakowska-Grunt, Ireneusz Miciuła, Ludmila Shulgina. — Katowice : Wydawnictwo Naukowe Sophia, 2016. — S. 61–71
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9
  • [fragment książki, 2015]
  • TytułPerceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    ŹródłoPsychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach / red. nauk. Halina Chwistecka-Dudek, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, 2015. — S. 77–87
  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zaangażowanie, organizacje, Perceived Organizational Support, metaanaliza

    keywords: human resources management, organizations, Perceived Organizational Support, commitment, meta-analysis

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [artykuł w czasopiśmie, 2015]
  • TytułRola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach
    AutorzyDagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1174–1185
  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaangażowanie afektywne, organizacje

    keywords: affective commitment, organizational trust, organizations

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
  • [referat, 2015]
  • TytułStan postrzegania wsparcia organizacyjnego na przykładzie pracowników przedsiębiorstwa z branży handlowej
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    Źródło[X] Krakow conference of young scientists 2015 = X Krakowska konferencja młodych uczonych : Krakow, September 23-26, 2015 : book of abstracts / AGH University of Science and Technology in Krakow, Grupa Naukowa Pro Futuro. — Krakow : Agencja Reklamowo-Wydawnicza ”OSTOJA”, 2015. — S. 42-48 [CD-ROM]
  • słowa kluczowe: organizacje, wsparcie organizacyjne, POS, Perceived Organizational Support

    keywords: organization, POS, Perceived Organizational Support

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • [referat w czasopiśmie, 2016]
  • TytułThe impact of perceived organizational support on trust : a case study of a state university
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    ŹródłoWorld Scientific News [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2016 vol. 48, s. 108–118
  • keywords: trust, horizontal trust, vertical trust, perceived organizational support, state university

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • [referat, 2015]
  • TytułThe perception of perceived organizational support : a case study of the employees in the rentail sector
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    Źródło[X] Krakow conference of young scientists 2015 = X Krakowska konferencja młodych uczonych : Krakow, September 23-26, 2015 : book of abstracts / AGH University of Science and Technology in Krakow, Grupa Naukowa Pro Futuro. — Krakow : Agencja Reklamowo-Wydawnicza ”OSTOJA”, 2015. — S. 129
  • keywords: work environment, organizations, perceived organizational support, POS, retail sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
  • [referat w czasopiśmie, 2016]
  • TytułUsing information and communication technologies in teamwork : a case study of a state university
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ
    ŹródłoWorld Scientific News [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2016 vol. 48, s. 97–107
  • keywords: university, modern means of communication, teamwork, team, information and communication technologies

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15
  • [referat, 2016]
  • TytułWhat have been developed for lot-sizing and scheduling problem since EOQ model was introduced
    AutorzyRoger KSIĄŻEK, Katarzyna GDOWSKA, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoCLC'2016 [Dokument elektroniczny] : Carpathian Logistics Congress : November 28textsuperscript{th}–30textsuperscript{th} 2016, Zakopane, Poland, EU : book of abstracts / TANGER Ltd., [et al.]. — Ostrava : TANGER Ltd., cop. 2016. — S. 31
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

16
  • [referat, 2017]
  • TytułWhat have been developed for lot-sizing and scheduling problem since the EOQ model was introduced
    AutorzyKSIĄŻEK Roger, GDOWSKA Katarzyna, KSIĄŻEK Dawid
    ŹródłoCLC'2016 [Dokument elektroniczny] : Carpathian Logistics Congress : November 28textsuperscript{th}–30textsuperscript{th} 2016, Zakopane, Poland, EU : conference proceedings / TANGER Ltd., [et al.]. — Ostrava : TANGER Ltd., cop. 2017. — S. 418–423
  • keywords: scheduling, production planning, lot-sizing, inventory control, parallel machines

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

17
  • [referat, 2018]
  • TytułW jaki sposób wybrane aspekty systemu HRM wpływają na innowacyjność w organizacjach z branży IT? : [abstrakt]
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK
    Źródło„Innowacyjne pomysły młodych naukowców: nauka – startup – przemysł” : IV edycja konferencji : 5–6 czerwca 2018 r., Kraków / red. nauk. Joanna Kulczycka. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2018. — S. 41–42
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18
  • [fragment książki, 2015]
  • TytułZaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala
    AutorzyDawid KSIĄŻEK, Dagmara LEWICKA, Małgorzata Szeliga
    ŹródłoZachowania organizacyjne : relacje społeczne w przestrzeni zmian : [monografia] / pod red. Marii Czajkowskiej, [et al.]. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015. — S. 143–153
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: