Wykaz publikacji wybranego autora

Dawid Książek, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak




Opisy publikacji wcześniejszych zobacz: bpp.agh.edu.pl/old.


Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 18, z ogólnej liczby 18 publikacji Autora


1
  • A theoretical model of the impact of perception of HRM system on the quality of the human capital in the organization
2
  • Badania zaufania w naukach o zarządzaniu
3
  • Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies
4
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
5
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
6
  • Managing employees in a crisis situation on the example of a trading company
7
  • Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu
8
  • Ocena wpływu komunikacji wewnętrznej na zaangażowanie pracowników w sytuacji kryzysowej
9
  • Perceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
10
  • Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach
11
  • Stan postrzegania wsparcia organizacyjnego na przykładzie pracowników przedsiębiorstwa z branży handlowej
12
  • The impact of perceived organizational support on trust
13
  • The perception of perceived organizational support
14
  • Using information and communication technologies in teamwork
15
  • What have been developed for lot-sizing and scheduling problem since EOQ model was introduced
16
  • What have been developed for lot-sizing and scheduling problem since the EOQ model was introduced
17
  • W jaki sposób wybrane aspekty systemu HRM wpływają na innowacyjność w organizacjach z branży IT?
18
  • Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala