Wykaz publikacji wybranego autora

Paulina Rożenek, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem15375
201811
201722
20167223
2015514
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem1587
201811
201722
2016734
2015541
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem1515
201811
201722
201677
201555
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem1515
201811
201722
201677
201555
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem1596
201811
201722
2016752
2015523
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem1596
201811
201722
2016752
2015514

Opisy publikacji wcześniejszych zobacz: bpp.agh.edu.pl/old.



1
  • A theoretical model of the impact of perception of HRM system on the quality of the human capital in the organization
2
  • Determinanty przywiązania afektywnego
3
  • Horizontal trust among lectures at the universities of applied sciences
4
  • Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies
5
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
6
  • Klimat HRM jako nowa perspektywa w zarządzaniu kapitałem ludzkim
7
  • Komercjalizacja badań naukowych, w opinii doktorantów AGH
8
  • Managing employees in a crisis situation on the example of a trading company
9
  • Ocena wpływu komunikacji wewnętrznej na zaangażowanie pracowników w sytuacji kryzysowej
10
  • Perceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
11
  • Stan postrzegania wsparcia organizacyjnego na przykładzie pracowników przedsiębiorstwa z branży handlowej
12
  • The impact of perceived organizational support on trust
13
  • The perception of perceived organizational support
14
  • Using information and communication technologies in teamwork
15
  • W jaki sposób wybrane aspekty systemu HRM wpływają na innowacyjność w organizacjach z branży IT?