Wykaz publikacji wybranego autora

Marzena Staszkiewicz, dr

adiunkt

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-3249-9945 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak

PBN: 5e70923a878c28a04739209d

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)




1
  • Absolwenci Wydziału Zarządzania AGH u progu kariery zawodowej
2
  • Analysis and development of competencies of faculty innovation brokers
3
  • Development of professional competencies
4
  • Formy doskonalenia miękkich kompetencji menedżerskich
5
  • From scientist to broker, and how brokers use their social capital to develop talents at universities
6
  • HR biznes partner jako coach społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i zrównoważonego rozwoju
7
  • Kompetencje osobiste i społeczne HR biznes partnera
8
  • Kompetencje, wartości i oczekiwania studentów Wydziału Zarządzania na progu kariery zawodowej
9
  • Kompetencje zawodowe pracowników sektora MŚP
10
  • Mediacja jako sposób rozwiązywania konfliktów w organizacji
11
  • Metody doskonalenia miękkich kompetencji menedżerskich
12
  • Natural social training and targeted forms of influence and their impact on development of soft competences among team leaders: a comparative analysis
13
  • Ocena istotności kompetencji zawodowych i wymagań rynku pracy przez studentów Wydziału Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie na progu kariery zawodowej
14
  • Oddziaływanie szkoleń na motywację do pracy
15
  • Projective methods in analyzing the ways of perceiving organizations – research proposition
16
  • Projektowanie narzędzi oceny kompetencji dla stanowisk związanych z komercjalizacją wiedzy i transferem technologii
17
18
  • Samozarządzające się organizacje a zróżnicowanie zasobów pracy
19
  • Social sensitivity among HR business partners as determinant of CSR attitudes
20
  • The significance of psychosocial competencies in manager's work
21
  • Zapobieganie patologiom w organizacji
22
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności