Wykaz publikacji wybranego autora

Agnieszka Orlińska-Gondor, mgr inż.

asystent

Wydział Zarządzania
WZ-kzokpg, Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa Gospodarczego


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 13, z ogólnej liczby 13 publikacji Autora


1
  • [referat, 2007]
  • TytułChanges in personel function in the knowledge economy context – results based on empirical research
    AutorzyDagmara LEWICKA, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoEducation and economy 2007 : materials of international scientific conference / compiled: Udo Meriste, Väino Rajangu, Virve Siirde ; Tallinna Tehnikaülikool, Haridusuuringute Keskus, Tallinna Kolledž. — Tallinn : [s. n.], 2007. — S. 62–66
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [fragment książki, 2003]
  • TytułInwigilacja w miejscu pracy – cele, metody i efekty
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoOrganizacje przyszłości : szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg, Wojciecha Pawnika. — Kraków : Wydawnictwo Poldex, 2003. — S. 127–136
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2007]
  • TytułNowe tendencje w zakresie realizacji funkcji personalnej – analiza na podstawie badań empirycznych
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Dagmara LEWICKA, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoHumanizacja Pracy. — 2007 R. 40 nr 3–4, s. 9–22
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [fragment książki, 2007]
  • TytułPoziom kompetencji polskich menedżerów personalnych – analiza na podstawie badań empirycznych
    AutorzyDagmara LEWICKA, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoZarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce : przeszłość, teraźniejszość, przyszłość / pod red. Stanisławy Borkowskiej. — Kraków : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2007. — S. 220–232
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [fragment książki, 2006]
  • TytułStres jako kategoria jednostkowa i organizacyjna
    AutorzyEwa BECK, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoNowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2006. — S. 239–262
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [fragment książki, 2004]
  • TytułSystem motywacji płacowej inżynierów z działu przygotowania produkcji : studium przypadku
    AutorzyGrzegorz DUBIEL, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoZarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach integracji europejskiej. Cz. 1, Zmiany w teorii i praktyce zarządzania / pod red. nauk. Andrzeja Podobińskiego. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2004. — S. 183–194
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2003]
  • TytułWykorzystanie koncepcji projektowania pracy ({em job design}) w zarządzaniu wiedzą – możliwości i ograniczenia
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR, Paweł BZOWY
    ŹródłoZagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik. — 2003 t. 48 z. 4 : Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1139–1149
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • [fragment książki, 2006]
  • TytułZarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoNowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2006. — S. 168–191
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9
  • [fragment książki, 2006]
  • TytułZarządzanie organizacjami wirtualnymi w oparciu o kompetencje
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR, Sławomir ZIÓŁKOWSKI
    ŹródłoZarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym” : organizacje, ludzie, procesy, procedury / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg, Ewy Beck. — Kraków : AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, 2006. — S. 305–313
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [artykuł w czasopiśmie, 2003]
  • TytułZasady i komponenty {em action learning} jako metody doskonalenia kompetencji zawodowych i osobistych
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoZagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik. — 2003 t. 48 z. 4 : Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1125–1138
  • słowa kluczowe: action learing, doskonalenie kompetencji pracowników

    keywords: action learning, human resources development

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
  • [fragment książki, 2004]
  • TytułZastosowanie metodologii action learning w programach outplacementowych
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoPoszukiwanie tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg i Dagmary Lewickiej. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2004. — S. 373–380
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • [artykuł w czasopiśmie, 2004]
  • TytułZastosowanie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu potencjałem pracowników
    AutorzyAgnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoZagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik. — 2004 t. 49 z. 3 Zarządzanie, s. 269–275
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • [fragment książki, 2005]
  • TytułZjawisko stresu we współczesnych organizacjach
    AutorzyEwa BECK, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoProblemy społeczne we współczesnych organizacjach / red. Katarzyna Markiewicz, Monika Wawer. — Warszawa : Difin, 2005. — S. 239–249
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: