Wykaz publikacji wybranego autora

Lidia Zbiegień-Maciąg, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak

OPI Nauka Polska



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem44151937
2011211
2010312
200911
2008312
20075131
2006532
20044112
2003633
200272311
20013111
20003111
1999211
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem444031
2011211
201033
200911
200833
200755
200655
2004431
200366
2002761
200133
200033
199922
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem4444
201122
201033
200911
200833
200755
200655
200444
200366
200277
200133
200033
199922
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem4444
201122
201033
200911
200833
200755
200655
200444
200366
200277
200133
200033
199922
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem44935
201122
2010321
200911
200833
2007514
200655
200444
200366
200277
200133
200033
199922
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem441331
201122
2010321
200911
200833
2007532
2006514
2004413
200366
200277
200133
200033
199922



1
  • [fragment książki, 2002]
  • TytułCoaching – nowy sposób doskonalenia pracowników w organizacji
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoDoskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Wyd. 2 uzup.. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2002. — S. 93–[99]
2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCreating work-life balance policy at the example of chosen university
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167
3
  • [fragment książki, 2010]
  • TytułDiagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych
    AutorzyDagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoZastosowania psychologii w zarządzaniu / pod red. Barbary Kożusznik, przy współudz. Małgorzaty Chrupały-Pniak. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2010. — S. 91–102
4
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułDiscrimination in the workplace : the scale, symptom analysis, and preventive measures
    AutorzyDagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoHuman and work in a changing organisation : management oriented on the employee interests / eds. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2011. — S. 123–134
5
  • [książka, 2002]
  • TytułDoskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi
    Autorzypod red. Lidii ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    DetailsWyd. 2 uzup.. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2002. — 98, [1] s.
6
  • [fragment książki, 2006]
  • TytułEtyczne przedsięwzięcia w organizacji
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoNowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2006. — S. 206–214
7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2002]
  • TytułGainsharing as one of team reward programs
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2002 vol. 6 no. 1, s. 59–64
8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2004]
  • TytułGlobal human resource management
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2004 vol. 8 no. 1, s. 5–10
9
  • [fragment książki, 2007]
  • TytułIdentyfikacja etycznej kultury organizacyjnej – wymiar globalny
    AutorzyEwa BECK, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoStudia z zarządzania międzykulturowego / red. nauk. Łukasz Sułkowski. — Łódź : Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, 2007. — S. 133–142
10
  • [fragment książki, 2006]
  • TytułInicjatywy zachodnich przedsiębiorstw w dziedzinie odpowiedzialnego biznesu
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoZarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym” : organizacje, ludzie, procesy, procedury / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg, Ewy Beck. — Kraków : AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, 2006. — S. 57–65
11
  • [fragment książki, 2008]
  • TytułNieprawidłowości w procesie zwalniania : rezultaty badawcze
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoDysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, T. 2 / pod red. Zdzisławy Janowskiej. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2008. — S. 329–341
12
  • [książka, 2006]
  • TytułNowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem
    Autorzypod red. Lidii ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    DetailsKraków : Wolters Kluwer Polska, 2006. — 288 s.
13
  • [artykuł w czasopiśmie, 2007]
  • TytułNowe tendencje w zakresie realizacji funkcji personalnej – analiza na podstawie badań empirycznych
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Dagmara LEWICKA, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoHumanizacja Pracy. — 2007 R. 40 nr 3–4, s. 9–22
14
  • [referat, 2001]
  • TytułNowe wyzwanie w polityce zatrudnienia – leasing personelu
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoZarządzanie firmą – teoria i praktyka : wybrane zagadnienia / pod red. nauk. Wiesława Waszkielewicza ; Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. — Kraków : WZ AGH, 2001. — S. 355–361
15
  • [referat, 2000]
  • TytułNurty przyszłościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoStan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi w progu XXI wieku : III ogólnopolska konferencja naukowa Kraków–Krynica 2000 : praca zbiorowa / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg ; Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. Zakład Zarządzania Kadrami. — Kraków : Wydawnictwo POLDEX, 2000. — S. 21–28
16
  • [książka, 2003]
  • TytułOrganizacje przyszłości : szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej
    Autorzypod red. Lidii ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Wojciecha PAWNIKA
    DetailsKraków : Wydawnictwo Poldex, 2003. — XI, 594 s
17
  • [książka, 2008]
  • TytułOrganizacje w gospodarce innowacyjnej – aspekty społeczne, prawne, psychologiczne
    Autorzyred. nauk. Wojciech PAWNIK, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    DetailsKraków : AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, 2008. — 640 s.
18
  • [fragment książki, 2003]
  • TytułOrientacja humanistyczna w zarządzaniu zasobami ludzkimi na początku XXI wieku
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoHumanista w uczelni technicznej : Księga Jubileuszowa Juliana Bugla w 50-lecie pracy dydaktycznej i naukowej / pod red. Lesława H. Habera. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2003. — S. 265–276
19
  • [fragment książki, 2002]
  • TytułPodstawowe nurty teoretyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoDoskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Wyd. 2 uzup.. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2002. — S. 9–15
20
  • [książka, 2004]
  • TytułPoszukiwanie tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie
    Autorzypod red. nauk. Lidii ZBIEGIEŃ-MACIĄG i Dagmary LEWICKIEJ
    DetailsKraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2004. — 436 s.
21
  • [fragment książki, 2007]
  • TytułPracownik upodmiotowiony – partner społecznie odpowiedzialny
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoOd społeczeństwa industrialnego do społeczeństwa informacyjnego : księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Lesławowi H. Haberowi w 40-lecie pracy naukowej i dydaktycznej / pod red. Anny Siwik. — Kraków : AGH Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, 2007. — S. 453–460
22
  • [referat, 2002]
  • TytułProgram outplacementu czyli pracownicze zwolnienia konsultowane
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoEkonomia – informatyka – zarządzanie : teoria i praktyka : [referaty z V konferencji] : Kraków, wrzesień 2002 rok. T. 3, Pt. 3, Zarządzanie = Management / red. nauk. Adam Peszko ; Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. — Kraków : WZ AGH, 2002. — S. 187–193
23
  • [fragment książki, 2003]
  • TytułPróby budowania nowych profili kulturowych w organizacji
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoOrganizacje przyszłości : szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg, Wojciecha Pawnika. — Kraków : Wydawnictwo Poldex, 2003. — S. 173–181
24
  • [fragment książki, 2004]
  • TytułPrzedsiębiorstwo oparte na wiedzy : implikacje dla polityki personalnej
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoPoszukiwanie tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg i Dagmary Lewickiej. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2004. — S. 53–58
25
  • [artykuł w czasopiśmie, 2009]
  • TytułRelations between motivation and work satisfaction on the basis of research in Polish enterprises
    AutorzyDagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2009 vol. 13 no. 1, s. 61–74