Wykaz publikacji wybranego autora

Lidia Zbiegień-Maciąg, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak

OPI Nauka Polska



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem44151937
2011211
2010312
200911
2008312
20075131
2006532
20044112
2003633
200272311
20013111
20003111
1999211
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem444031
2011211
201033
200911
200833
200755
200655
2004431
200366
2002761
200133
200033
199922
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem4444
201122
201033
200911
200833
200755
200655
200444
200366
200277
200133
200033
199922
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem4444
201122
201033
200911
200833
200755
200655
200444
200366
200277
200133
200033
199922
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem44935
201122
2010321
200911
200833
2007514
200655
200444
200366
200277
200133
200033
199922
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem441331
201122
2010321
200911
200833
2007532
2006514
2004413
200366
200277
200133
200033
199922



1
  • Coaching – nowy sposób doskonalenia pracowników w organizacji
2
  • Creating work-life balance policy at the example of chosen university
3
  • Diagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych
4
  • Discrimination in the workplace
5
  • Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi
6
  • Etyczne przedsięwzięcia w organizacji
7
  • Gainsharing as one of team reward programs
8
  • Global human resource management
9
  • Identyfikacja etycznej kultury organizacyjnej – wymiar globalny
10
  • Inicjatywy zachodnich przedsiębiorstw w dziedzinie odpowiedzialnego biznesu
11
  • Nieprawidłowości w procesie zwalniania
12
  • Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem
13
  • Nowe tendencje w zakresie realizacji funkcji personalnej – analiza na podstawie badań empirycznych
14
  • Nowe wyzwanie w polityce zatrudnienia – leasing personelu
15
  • Nurty przyszłościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi
16
  • Organizacje przyszłości
17
  • Organizacje w gospodarce innowacyjnej – aspekty społeczne, prawne, psychologiczne
18
  • Orientacja humanistyczna w zarządzaniu zasobami ludzkimi na początku XXI wieku
19
  • Podstawowe nurty teoretyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
20
  • Poszukiwanie tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie
21
  • Pracownik upodmiotowiony – partner społecznie odpowiedzialny
22
  • Program outplacementu czyli pracownicze zwolnienia konsultowane
23
  • Próby budowania nowych profili kulturowych w organizacji
24
  • Przedsiębiorstwo oparte na wiedzy
25
  • Relations between motivation and work satisfaction on the basis of research in Polish enterprises