Wykaz publikacji wybranego autora

Lidia Zbiegień-Maciąg, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Faculty of Management
WZ-kzokpg


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak

OPI Nauka Polska





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 44, z ogólnej liczby 45 publikacji Autora


1
  • Coaching – nowy sposób doskonalenia pracowników w organizacji
2
  • Creating work-life balance policy at the example of chosen university
3
  • Diagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych
4
  • Discrimination in the workplace
5
  • Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi
6
  • Etyczne przedsięwzięcia w organizacji
7
  • Gainsharing as one of team reward programs
8
  • Global human resource management
9
  • Identyfikacja etycznej kultury organizacyjnej – wymiar globalny
10
  • Inicjatywy zachodnich przedsiębiorstw w dziedzinie odpowiedzialnego biznesu
11
  • Nieprawidłowości w procesie zwalniania
12
  • Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem
13
  • Nowe tendencje w zakresie realizacji funkcji personalnej – analiza na podstawie badań empirycznych
14
  • Nowe wyzwanie w polityce zatrudnienia – leasing personelu
15
  • Nurty przyszłościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi
16
  • Organizacje przyszłości
17
  • Organizacje w gospodarce innowacyjnej – aspekty społeczne, prawne, psychologiczne
18
  • Orientacja humanistyczna w zarządzaniu zasobami ludzkimi na początku XXI wieku
19
  • Podstawowe nurty teoretyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
20
  • Poszukiwanie tożsamości organizacyjnej w jednoczącej się Europie
21
  • Pracownik upodmiotowiony – partner społecznie odpowiedzialny
22
  • Program outplacementu czyli pracownicze zwolnienia konsultowane
23
  • Próby budowania nowych profili kulturowych w organizacji
24
  • Przedsiębiorstwo oparte na wiedzy
25
  • Relations between motivation and work satisfaction on the basis of research in Polish enterprises