Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem17110573470
20234112
202244
202111
202010424
201961113
2018615
2017918
2016121317
20158116
2014101315
20139315
2012131255
201114536
20101831212
200914635
20081569
20078341
200633
20044211
200311
200211
200011
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem17196741
202344
2022413
202111
20201064
20196411
2018624
2017954
20161212
2015862
20141082
2013936
20121367
20111477
201018117
20091459
20081569
2007844
200633
200444
200311
200211
200011
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem17111754
2023422
2022413
202111
20201073
201966
2018642
201799
20161212
2015862
20141073
2013963
20121385
20111486
201018144
20091477
20081569
2007844
200633
200444
200311
200211
200011
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem17110161
202344
2022431
202111
20201028
201966
2018624
2017918
20161212
2015817
20141010
201399
20121313
20111414
20101818
20091414
20081515
200788
200633
200444
200311
200211
200011
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem17112744
2023431
2022431
202111
20201091
2019651
201866
201799
201612111
2015871
20141091
201399
201213103
201114122
201018162
200914104
20081569
2007817
200633
200444
200311
200211
200011
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem17114031
2023431
202244
202111
20201010
201966
201866
201799
201612111
201588
20141091
2013972
201213103
201114122
201018144
200914131
200815123
2007853
200633
200444
200311
200211
200011



1
  • A company’s relational strategy: linkage between strategic choices, attributes, and outcomes
2
  • Achieving sustainable development through organizational alignment: a case study of Aptiv
3
  • Actions taken in the human resources management (HRM) area as tools supporting relationship marketing goals
4
  • Analiza i zarządzanie ryzykiem środowiskowym w kontekście Systemów Zarządzania Środowiskiem dla rolnictwa w oparciu o normę ISO 14001:2015
5
  • Badania zaufania w naukach o zarządzaniu
6
  • Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwa
7
8
  • Calculative and affective commitment – the case study of the best Polish employer “Gaz Transmission Operator”
9
  • Changes in personel function in the knowledge economy context – results based on empirical research
10
  • Charakterystyka osobowości, preferencji, stylu pracy innowatora (na podstawie badań empirycznych)
11
  • Circular economy in the European Union
12
  • Coaching jako narzędzie motywowania pracowników
13
  • Creating innovative attitudes in an organisation - comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS group
14
  • Creating innovative attitudes in an organisation – comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS Group
15
  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników
16
  • Czynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy
17
  • Determinants of affective commitment,or how to make an employee derive pleasure from belonging to an organisation
18
  • Determinants of innovation in organisations and individuals – the case of IBM
19
  • Determinanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznym
20
  • Determinanty przywiązania afektywnego
21
  • Determinanty satysfakcji i zaangażowania w pracę
22
  • Diagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych
23
  • Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywujący
24
  • Discrimination at work – unfortunately not only in theory
25
  • Discrimination in the workplace