Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwa — Building employees' psychological safety by their supervisors as a tool for supporting enterprise innovativeness / Aldona Glińska-Neweś, Joanna Górka, Dagmara LEWICKA // Przegląd Organizacji ; ISSN 0137-7221. — 2018 nr 3, s. 40–45. — Bibliogr. s. 44–45, Summ.

    orcid iD

  • keywords: psychological safety, authentic leadership, innovation climate

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2

  • Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości / Alicja Somblik-Jęczmień. — WUE, 2017 — Shaping one's own professional career in the context of multigenerationality / Rec. Dagmara LEWICKA // Argumenta Oeconomica ; ISSN 1233-5835. — 2018 vol. 41 no. 2, s. 437–440. — Bibliogr. s. 440

    orcid iD

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Satisfaction, employee engagement and commitment in the context of employee diversity potential / Dagmara LEWICKA // W: Unlocking the potential of employees in the context of organizational diversity [Dokument elektroniczny] / ed. by Anna Rakowska. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — Bangkok ; Celje ; Lublin : ToKnowPress, cop. 2018. — Dod. ISBN 978-83-65020-22-2 (html). — ISBN: 978-83-65020-20-8 ; e-ISBN: 978-83-65020-21-5. — S. 115–147. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://www.toknowpress.net/ISBN/978-83-65020-21-5.pdf [2018-09-26]. — Bibliogr. s. 138–147

    orcid iD

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4

  • Siła praktyk personalnych w kreowaniu zaangażowania pracowników — The strength of HRM practices in creating employee commitment / Dagmara LEWICKA, Aldona Glińska-Neweś // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192. — 2018 nr 538, s. 204–215. — Bibliogr. s. 214–215, Streszcz., Summ.. — tekst: https://www.dbc.wroc.pl/dlibra/publication/117024/edition/63173/content?ref=struct

    orcid iD

  • słowa kluczowe: praktyki personalne, przywiązanie organizacyjne, zaangażowanie pracowników

    keywords: HRM practices, employee involvement, employee commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2018.538.16

5
6