Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników — Factors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

2

  • Poziom zaufania organizacyjnego w uczelniach wyższych – przykład Polski, Ukrainy i Finlandii — Level of organizational trust in universities – the example of Poland, Ukraine and Finland / Dagmara LEWICKA, Bożena Guziana // Humanizacja Pracy ; ISSN 1643-7446. — 2017 nr 4 Heterogeniczność czy unifikacja – zachowania organizacyjne w XXI wieku, s. 205–219. — Bibliogr. s. 216–219, Abstr., Summ.. — tekst: http://www.humanizacja-pracy.pl/witryna/doc/Humanizacja%204%202017.pdf

    orcid iD

  • słowa kluczowe: zaufanie wewnątrzorganizacyjne, uczelnia wyższa, zaufanie społeczne

    keywords: Poland, Ukraine, Finland, university, intraorganizational trust, social trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników — Organizational commitment in generation diversified groups of employees / Dagmara LEWICKA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2017 nr 3–4, s. 67–86. — Bibliogr. s. 82–86, Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę, przywiązanie organizacyjne, system ZKL, zaangażowanie profesjonalne

    keywords: job satisfaction, HRM system, proffesional commitment, job involvement, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4

  • Wysoka jakość środowiska pracy : zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej — High quality of work environment : changes in the priorities in the HR function / Dagmara LEWICKA // W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : procesy i projekty w zarządzaniu zmianami / red. tematyczni Grażyna Osbert-Pociecha, Stanisław Nowosielski. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2017. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 463). — ISBN: 978-83-7695-641-1. — S. 297–309. — Bibliogr. s. 308–309, Streszcz., Summ.. — Toż pod adresem {http://www.dbc.wroc.pl/Content/37027/Lewicka_Wysoka_Jakosc_Srodowiska_Pracy_Zmiany_2017.pdf}

    orcid iD

  • słowa kluczowe: zaufanie, zaangażowanie, jakość środowiska pracy, klimat ZKL, zarządzanie doświadczeniami pracowników, marka pracodawcy

    keywords: trust, HRM climate, quality of work environment, commitment, employee experience management, employer branding

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2017.463.25

5