Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
2

  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników — Factors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

3

  • Horizontal trust among lectures at the universities of applied sciences / Anna Liisa Westman, Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2017 vol. 8 no. 3, s. 16–28. — Bibliogr. s. 25–28, Abstr.

    orcid iD

  • keywords: horizontal trust, university of applied sciences, intraorganisational relationships, lecturer

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.12775/JPM.2017.122

4

  • Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies / Dagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Anna Liisa // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2017 vol. 8 no. 1, s. 51–63. — Bibliogr. s. 61–63, Abstr.

    orcid iD

  • keywords: horizontal trust, vertical trust, institutional trust, intraorganizational trust, satisfaction with studding

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek, Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.12775/JPM.2017.004

5

  • Organizational trust and normative commitment — Zaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne / Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83. — Bibliogr. s. 81–83

    orcid iD

  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Monika Pec, Paulina Karp-Zawlik

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

6

  • Poziom zaufania organizacyjnego w uczelniach wyższych – przykład Polski, Ukrainy i Finlandii — Level of organizational trust in universities – the example of Poland, Ukraine and Finland / Dagmara LEWICKA, Bożena Guziana // Humanizacja Pracy ; ISSN 1643-7446. — 2017 nr 4 Heterogeniczność czy unifikacja – zachowania organizacyjne w XXI wieku, s. 205–219. — Bibliogr. s. 216–219, Abstr., Summ.. — tekst: http://www.humanizacja-pracy.pl/witryna/doc/Humanizacja%204%202017.pdf

    orcid iD

  • słowa kluczowe: zaufanie wewnątrzorganizacyjne, uczelnia wyższa, zaufanie społeczne

    keywords: Poland, Ukraine, Finland, university, intraorganizational trust, social trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7

  • Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników — Organizational commitment in generation diversified groups of employees / Dagmara LEWICKA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2017 nr 3–4, s. 67–86. — Bibliogr. s. 82–86, Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę, przywiązanie organizacyjne, system ZKL, zaangażowanie profesjonalne

    keywords: job satisfaction, HRM system, proffesional commitment, job involvement, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8