Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Badania zaufania w naukach o zarządzaniu : wyzwania koncepcyjne i metodyczne — [Empirical research on trust in management : conceptual and methodological challenges for future research] / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK // W: Abstrakty artykułów z X ogólnopolskiej konferencji naukowej "Problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu", skierowanych do druku w Zeszytach Naukowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie : Wieliczka, 16–17 września 2016 r.. — [Kraków : s. n.], [2016]. — Opis wg okł.. — S. 8

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2

  • Determinanty przywiązania afektywnego — Antecedents of affective commitment / Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238. — Bibliogr. s. 236–238, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie horyzontalne, satysfakcja z pracy, przywiązanie afektywne, zaangażowanie w pracę, klimat HRM

    keywords: horizontal trust, affective commitment, HRM climate, job satisfaction, job involvement

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199381

3

  • Determinanty satysfakcji i zaangażowania w pracę — Antecedence of job satisfaction and job involvement / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 408–410, Streszcz., Summ.. — Dostęp również online: {http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf} [2016-05-09]

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę

    keywords: job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4

  • Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? : wyzwania dla strategicznego ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim) — How to retain valuable employees in the organization? : challenges for strategic HRM / Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 444). — ISBN: 978-83-7695-607-7. — S. 274–284. — Bibliogr. s. 281–283, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę, przywiązanie organizacyjne, zaangażowanie trwania w profesję, strategiczne ZKL, chęć zmiany pracodawcy

    keywords: job satisfaction, job involvement, organizational commitment, turnover intention, professional commitment, HRM strategy

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2016.444.25

5

  • Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu — Methodological aspects of researching trust in management sciences / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2016 nr 7, s. 41–56. — Bibliogr. s. 52–56, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaufanie międzyorganizacyjne, osobowa skłonność do zaufania, metodyka badań

    keywords: interorganizational trust, trust propensity, methodology of research

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2016.0955.0703

6

  • Rola zaufania w organizacji inteligentnej — [The role of trust in the intelligent organization] / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // W: Organizacja inteligentna : perspektywa zasobów ludzkich / red. nauk. Cezary Suszyński, Grażyna Leśniak-Łebkowska. — Warszawa : Szkoła Główna Handlowa - Oficyna Wydawnicza, cop. 2016. — ISBN: 978-83-8030-063-7. — S. 135–145. — Bibliogr. s. 144–145. — Materiały z konferencji "Przedsiębiorstwo inteligentne" : 11–13 maja 2016 r., Instytut Zarządzania Kolegium Zarządzania i Finansów SGH, Warszawa

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7

  • Rola zaufania w relacyjnej orientacji przedsiębiorstwa — The role of trust in the company relational orientation / Dagmara LEWICKA, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska // W: Meandry teorii i praktyki zarządzania : księga jubileuszowa z okazji 45-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Profesora Jana Lichtarskiego / pod red. Grażyny Osbert-Pociechy, Stanisława Nowosielskiego. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2016. — ISBN: 978-83-7695-578-0. — S. 105–127. — Bibliogr. s. 122–127, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: zaufanie, orientacja w zarządzaniu, orientacja relacyjna, relacje międzyorganizacyjne

    keywords: trust, orientation in management, relational orientation, interorganizational relationships

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8

  • System HRM i zaufanie wewnątrzorganizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego — HRM system and intra-organizational trust as a factors generating positive attitudes and behaviour of employees in public sector organisations / Dagmara LEWICKA // Studia Oeconomica Posnaniensia ; ISSN 2300-5254. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ; ISSN: 1689-7374. — 2016 vol. 4 no. 8, s. 70–84. — Bibliogr. s. 82–84, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaufanie wewnątrzorganizacyjne, system HRM, pozytywne postawy pracowników

    keywords: intraorganizational trust, job satisfaction, HRM system, positive employee attitude

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18559/SOEP.2016.8.5

9

  • Uwarunkowania nierówności społecznych – ujęcie modelowe — The determinants of social inequalities – model approach / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2016 t. 17 z. 7 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - wybrane uwarunkowania innowacyjności i konkurencyjności, s. 233–245. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 242–245, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-7-3.pdf

  • keywords: trust, trust propensity, social inequalities, distrust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10

  • Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach — The influence of HRM practices on the employee engagement in innovative enterprises / Dagmara LEWICKA, Anna Rakowska // Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences ; ISSN 2080-6000. — Tytuł poprz.: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu. — 2016 nr 2, s. 102–115. — Bibliogr. s. 114–115, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: praktyki ZZL, wspieranie rozwoju, wspieranie innowacyjności, samodoskonalenie, zaangażowanie pracowników

    keywords: HRM practices, employee engagement, supporting development, fostering innovation, self development

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/noz.2016.2.09

11

  • Zaufanie w organizacji innowacyjnej — [Trust in the innovative organization] / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA. — Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2016. — 221 s.. — (Zarządzanie / C. H. Beck). — Bibliogr. s. 201–218. — ISBN: 978-83-255-6924-2 ; e-ISBN: 978-83-255-6925-9

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12

  • Zaufanie wertykalne a zaangażowanie organizacyjne na przykładzie podmiotu leczniczego — Vertical and organisational commitment on an example of a medical establishment / Dagmara LEWICKA, Małgorzata Szeliga // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 205–224. — Bibliogr. s. 223–224, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zarządzanie, zaufanie, zasoby ludzkie, zaufanie wertykalne, zaangażowanie, zaangażowanie organizacyjne, podmiot leczniczy

    keywords: management, trust, vertical trust, human resources, organizational commitment, commitment, medical establishment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199380