Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Determinanty przywiązania afektywnego — Antecedents of affective commitment / Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238. — Bibliogr. s. 236–238, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie horyzontalne, satysfakcja z pracy, przywiązanie afektywne, zaangażowanie w pracę, klimat HRM

    keywords: horizontal trust, affective commitment, HRM climate, job satisfaction, job involvement

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199381

2

  • Determinanty satysfakcji i zaangażowania w pracę — Antecedence of job satisfaction and job involvement / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 408–410, Streszcz., Summ.. — Dostęp również online: {http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf} [2016-05-09]

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę

    keywords: job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu — Methodological aspects of researching trust in management sciences / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2016 nr 7, s. 41–56. — Bibliogr. s. 52–56, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaufanie międzyorganizacyjne, osobowa skłonność do zaufania, metodyka badań

    keywords: interorganizational trust, trust propensity, methodology of research

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2016.0955.0703

4

  • System HRM i zaufanie wewnątrzorganizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego — HRM system and intra-organizational trust as a factors generating positive attitudes and behaviour of employees in public sector organisations / Dagmara LEWICKA // Studia Oeconomica Posnaniensia ; ISSN 2300-5254. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ; ISSN: 1689-7374. — 2016 vol. 4 no. 8, s. 70–84. — Bibliogr. s. 82–84, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaufanie wewnątrzorganizacyjne, system HRM, pozytywne postawy pracowników

    keywords: intraorganizational trust, job satisfaction, HRM system, positive employee attitude

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18559/SOEP.2016.8.5

5

  • Uwarunkowania nierówności społecznych – ujęcie modelowe — The determinants of social inequalities – model approach / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2016 t. 17 z. 7 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - wybrane uwarunkowania innowacyjności i konkurencyjności, s. 233–245. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 242–245, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-7-3.pdf

  • keywords: trust, trust propensity, social inequalities, distrust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6

  • Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach — The influence of HRM practices on the employee engagement in innovative enterprises / Dagmara LEWICKA, Anna Rakowska // Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences ; ISSN 2080-6000. — Tytuł poprz.: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu. — 2016 nr 2, s. 102–115. — Bibliogr. s. 114–115, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: praktyki ZZL, wspieranie rozwoju, wspieranie innowacyjności, samodoskonalenie, zaangażowanie pracowników

    keywords: HRM practices, employee engagement, supporting development, fostering innovation, self development

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/noz.2016.2.09

7

  • Zaufanie wertykalne a zaangażowanie organizacyjne na przykładzie podmiotu leczniczego — Vertical and organisational commitment on an example of a medical establishment / Dagmara LEWICKA, Małgorzata Szeliga // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 205–224. — Bibliogr. s. 223–224, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zarządzanie, zaufanie, zasoby ludzkie, zaufanie wertykalne, zaangażowanie, zaangażowanie organizacyjne, podmiot leczniczy

    keywords: management, trust, vertical trust, human resources, organizational commitment, commitment, medical establishment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199380