Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Interpersonal trust at work and organisational and professional commitment interdependency model / Dagmara LEWICKA // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2015 vol. 6 no. 3, s. 83–100. — Bibliogr. s. 97–100, Abstr.

  • keywords: organizational trust, trust propensity, social exchange theory, proffesional commitment, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2

  • Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach — Organizational trust as a factor creating a affective commitment of employees in Polish organizations / Dagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1174–1185. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1183–1185, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaangażowanie afektywne, organizacje

    keywords: affective commitment, organizational trust, organizations

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Stabilność i zmienność w organizacji – paradoks czy współistnienie — [Stability and volatility in organization – paradox or coexistence] / Dagmara LEWICKA, Elżbieta TRACZ // W: Rozvitok nacíonal'noï ekonomíki: teoríâ í praktika : materíali Mížnarodnoï naukovo-praktičnoï konferencíï : 3–4 kvítnâ 2015 roku, Č. 3 = Rozwój gospodarki narodowej: teoria i praktyka : materiały Międzynarodowej naukowo-praktycznej konferencji : 3–4 kwietnia 2015 roku, Cz. 3 / Mínísterstvo osvíti í nauki Ukraïni, [et al.]. — Ivano-Frankívs'k : [s. n.], 2015. — ISBN: 978-617-692-284-1. — S. 34–36. — Bibliogr. s. 35–36

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Elżbieta Tracz

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
5

  • Wpływ jakości środowiska pracy na zachowania pracowników — The influence of work environment on employees behaviour / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński ; ISSN 1640-6818 ; nr 849. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — Tytuł poprz.: Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania / Uniwersytet Szczeciński ; ISSN: 1899-2382. — 2015 nr 39 Zarządzanie t. 4, s. 95–109. — Bibliogr. s. 108, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, jakość środowiska pracy, behawioralna odpowiedź pracowników

    keywords: organizational trust, quality of work environment, behavioural respond of employees

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6

  • Wpływ zaufania organizacyjnego na innowacyjność w świetle badania jakościowego — The impact of organizational trust on the innovativeness in the light qualitative research / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński ; ISSN 1640-6818 ; nr 849. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — Tytuł poprz.: Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania / Uniwersytet Szczeciński ; ISSN: 1899-2382. — 2015 nr 39 Zarządzanie t. 3, s. 65–78. — Bibliogr. s. 76–77, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie wertykalne, zaufanie horyzontalne, innowacyjność, zaufanie instytucjonalne, zaufanie organizacyjne

    keywords: horizontal trust, vertical trust, innovativeness, institutional trust, organizational trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7

  • Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala — Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example / Dawid KSIĄŻEK, Dagmara LEWICKA, Małgorzata Szeliga // W: Zachowania organizacyjne : relacje społeczne w przestrzeni zmian : [monografia] / pod red. Marii Czajkowskiej, [et al.]. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015. — Opis częśc. wg okł.. — ISBN: 978-83-7969-802-8 ; e-ISBN: 978-83-7969-803-5. — S. 143–153. — Bibliogr. s. 151–153, Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8

  • Znaczenie programów rozwojowych dla pracowników Pokolenia Y, na przykładzie Tesco Polska Sp. z o. o. — The importance of development programs for Generation Y : development programs of Tesco Poland / Dagmara LEWICKA, Sabina WARMUZ // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1309–1322. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1321, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zaangażowanie, pokolenie Y, programy rozwojowe

    keywords: generation Y, involvement, development program, human resource management

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Sabina Warmuz

    cyfrowy identyfikator dokumentu: