Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)




1
  • Determinants of affective commitment,or how to make an employee derive pleasure from belonging to an organisation / D. LEWICKA // W: 8\textsuperscript{th} International business conference [Dokument elektroniczny] : [19\textsuperscript{th}–21\textsuperscript{st} August 2014], Swakopmund, Namibia : proceedings / ed. Ca Bischoff ; South African Business Schools Association. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Namibia : North-West University], [2014]. — 1 dysk optyczny. — e-ISBN: 978-0-620-59801-9. — S. 5–20. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 18–20, Abstr.. — Publikacja zamieszczona w części 11: Organisational behaviour

  • keywords: affective commitment, personal practices, HRM climate, organizational trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • Kulturowe uwarunkowania zachowań menedżerów na przykładzie firmy produkcyjno-usługowej sektora MŚP[Cultural determinants of managers behaviour on the example of production and service company from SMEs sector] / Grzegorz GUZIK, Dagmara LEWICKA // W: Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych / red. nauk. Anna Adamik, Michał Nowicki ; Politechnika Łódzka. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014. — (Monografie = Monographs / Politechnika Łódzka). — Na grzb. i s. red. kolejny nr wydawnictw PŁ: 2098. — ISBN: 978-83-7283-602-1. — S. 62–71. — Bibliogr. s. 70–71

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • Natura zaufania instytucjonalnego – wymiary i zależnościThe nature of institutional trust – dimensions and relations / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1091–1098. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1098, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie instytucjonalne, proceduralna pewność, poczucie bezpieczeństwa, efektywność komunikacji

    keywords: institutional trust, procedural assurance, sense of security, communication efficiency

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Rodzaje i wymiary zaufania jako determinanty kultury proinnowacyjnejDimensions and types of trust as determination of pro-innovation culture / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1121–1127. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1127, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: zaufanie wewnątrzorganizacyjne, kultura proinnowacyjna

    keywords: intraorganizational trust, innovation oriented culture

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • Rola kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy[The role of organizational culture in the process of building a high quality work environment] / Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK // W: Metody zarządzania kulturą organizacyjną / red. nauk. Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski. — Warszawa : Difin SA, 2014. — ISBN: 978-83-7930-551-3. — S. 176–203. — Bibliogr. s. 199–203

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • The influence of organizational trust upon affective and calculative commitment / Dagmara LEWICKA // The Journal of American Academy of Business, Cambridge ; ISSN 1540-7780. — 2014 vol. 20 no. 1, s. 205–212. — Bibliogr. s. 212, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • Wpływ dysfunkcyjnego zachowania managerów na jakość środowiska pracy w organizacjachThe influence of dysfunctional managers' behavior on the quality of working environment in organizations / D. LEWICKA, G. GUZIK // Vìsnik Nacìonalʹnogo unìversitetu “L'vìvs'ka polìtehnìka” / Mìnìsterstvo osvìti ì nauki Ukraïni, Nacìonal'nij unìversitet “L'vìvs'ka polìtehnìka” ; ISSN 0321-0499. Menedžment ta pìdriêmnictvo v Ukraïnì: etapi stanovlennâ ì problemi rozvitku. — 2014 no. 797, s. 187–192. — Bibliogr. s. 192. — ISBN: 9 770321 049002

  • słowa kluczowe: organizacja, motywowanie, efektywność pracy, jakość miejsca pracy, managerowie, organizacja przyjazna dla pracowników

    keywords: organization, motivation, work efficiency, quality of workplace, managers, organization friendly to employees

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • Wprowadzanie systemu ciągłych usprawnień jako zmiany w przedsiębiorstwie – analiza najistotniejszych barier i źródeł oporuImplementation of system of continuous improvement as a change in a company – analysis of the most important barriers and sources of resistance / Dagmara LEWICKA // W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem – wiodące orientacje / red. nauk. Jan Lichtarski, [et al.]. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2014. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 340). — ISBN: 978-83-7695-453-0. — S. 474–486. — Bibliogr. s. 485–486, Streszcz.

  • słowa kluczowe: zarządzanie zmianą, ciągłe usprawnianie, postawy proinnowacyjne

    keywords: change management, continuous improvement, proinnovative attitudes

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2014.340.43

9
  • Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej[Preventing pathology in organisation : the role of personal policy] / red. nauk. Dagmara LEWICKA ; aut. monografii: Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK, Dominika Mentel, Marzena STASZKIEWICZ, Agnieszka ZIELIŃSKA. — [Dodruk]. — Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN SA, 2014. — 269 s.. — Bibliogr. s. 255–269. — ISBN: 978-83-01-17472-9

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • Zaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacjiOrganisational trust as a factor creating innovative climate in organization / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot // Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica ; ISSN 0208-6018. — 2014 vol. 4 no. 305, s. 47–58. — Bibliogr. s. 57–58, Streszcz., Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: