Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)




1
  • Organisational trust as a factor supporting organisational commitment in employees / D. LEWICKA // W: International Business Conference [Dokument elektroniczny] : 7\textsuperscript{th} IBC : Seychelles, 2\textsuperscript{nd} – 5\textsuperscript{th} September, 2013 : conference proceedings / ed. CA. Bisschoff. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [North-West] : North-West University, [2013]. — 1 dysk optyczny. — ISBN: 978-0-620-55786-3. — S. 265–277. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 276–277, Abstr.. — Referat opublikowany w części: Human Capital Management

  • keywords: human capital, organizational trust, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • Relacje pomiędzy zaufaniem, zaangażowaniem oraz jakością środowiska pracy w firmach sektora MPŚ[Relations between trust, organisational commitment and quality of job enviroment in SME's sector entity] / Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach / red. nauk. Zenon Wiśniewski. — Warszawa : Wolters Kluwer SA, 2013. — ISBN: 978-83-264-4450-0. — S. 344–355. — Bibliogr. s. 354–355

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • Supporting innovation through HRM practices – importance of motivation / Dagmara LEWICKA // International Journal of Innovation and Learning ; ISSN 1471-8197. — 2013 vol. 14 no. 2, s. 217–240. — Bibliogr., Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2013-07-31

  • keywords: innovation, HR policy, HRM practices, motivating, generation Y, learning

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2013.055525

4
  • The level of trust in innovative enterprises – measurement and analysisZnaczenie i pomiar zaufania w organizacji w świetle badań empirycznych / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot // Humanities and Social Sciences ; ISSN 2300-5327. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Ekonomia i Nauki Humanistyczne ; ISSN: 1234-3684. — 2013 vol. 18 iss. 20 no. 2, s. 97–106. — Bibliogr. s. 104–106

  • słowa kluczowe: zaufanie wertykalne, zaufanie horyzontalne, organizacja, zaufanie wewnątrzorganizacyjne

    keywords: horizontal trust, vertical trust, interorganizational trust, organization

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • The market orientation as a key dimension of innovation culture – study of Polish lingerie company / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // International Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning ; ISSN 2010-3654. — 2013 vol. 3 no. 2, s. 79–84. — Bibliogr. s. 83–84, Abstr.

  • keywords: Poland, innovation, organizational culture, market orientation

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • W jaki sposób przedsiębiorstwa w Polsce wspierają innowacyjność pracowników?How the enterprises in Poland support employees innovation? / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2013 nr 4: Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, s. 139–150. — Bibliogr. s. 150, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: postawa proinnowacyjna, wspieranie innowacji na bazie praktyk personalnych

    keywords: proinnovative attitude, supporting innovation through personnel practices

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • Wpływ zaufania wertykalnego na zaangażowanie organizacyjne pracownikówThe impact of vertical trust on the organisational commitment of employees / Dagmara LEWICKA // Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica ; ISSN 0208-6018. — 2013 z. 282: Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, s. 179–186. — Bibliogr. s. 185–186, Streszcz., Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: