Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)




1
  • Organisational trust as a factor supporting organisational commitment in employees / D. LEWICKA // W: International Business Conference [Dokument elektroniczny] : 7\textsuperscript{th} IBC : Seychelles, 2\textsuperscript{nd} – 5\textsuperscript{th} September, 2013 : conference proceedings / ed. CA. Bisschoff. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [North-West] : North-West University, [2013]. — 1 dysk optyczny. — ISBN: 978-0-620-55786-3. — S. 265–277. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 276–277, Abstr.. — Referat opublikowany w części: Human Capital Management

  • keywords: human capital, organizational trust, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • Supporting innovation through HRM practices – importance of motivation / Dagmara LEWICKA // International Journal of Innovation and Learning ; ISSN 1471-8197. — 2013 vol. 14 no. 2, s. 217–240. — Bibliogr., Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2013-07-31

  • keywords: innovation, HR policy, HRM practices, motivating, generation Y, learning

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2013.055525

3
  • The market orientation as a key dimension of innovation culture – study of Polish lingerie company / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // International Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning ; ISSN 2010-3654. — 2013 vol. 3 no. 2, s. 79–84. — Bibliogr. s. 83–84, Abstr.

  • keywords: Poland, innovation, organizational culture, market orientation

    cyfrowy identyfikator dokumentu: