Czynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy — How to increase the level of teachers' job satisfaction? / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2011 vol. 35, s. 50–56. — Bibliogr. s. 56, Abstr.

Działania nieetyczne i nadużycia w organizacji : problematyka oszustw w świetle badań — Unethical and abusive action in the organization : the phenomenom of fraud in the light of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2011 nr 24: Zarządzanie zasobami ludzkimi, s. 101–118. — Bibliogr. s. 118, Streszcz., Summ.. — V Międzynarodowa konferencja naukowa: ”Zarządzanie międzykulturowe” : 18 listopad 2011 Łódź, 19 listopad 2011 Kraków, 21 listopad 2011 Wrocław

Kształtowanie etycznych zachowań pracowników poprzez sprawiedliwe i przejrzyste procedury personalne — Shaping employees' ethical behavior through fair and transparent personnel procedures / Dagmara LEWICKA // Problemy Zarządzania ; ISSN 1644-9584. — 2011 vol. 9 nr 4 Współczesne wyzwania polityki personalnej, s. 106–126. — Bibliogr. s. 126. — tekst: http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-c534d20b-c1e9-4ee7-8589-e2cfcb15fd69/c/pz_4_2011-1_lewicka.pdf

Porównanie narzędzi wspierania proinnowacyjnych postaw w przedsiębiorstwach innowacyjnych — Comparative study of tools supporting pro-innovative attitudes in innovative enterprises / Dagmara LEWICKA // W: Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa / pod red. Jana Skalika, Grzegorza Bełza ; Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2011. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 218). — ISBN: 978-83-7695-119-5. — S. 134–144. — Bibliogr. s. 144, Streszcz., Summ.

Wkład funkcji personalnej we wspieranie innowacyjności przedsiębiorstwa – analiza czynnikowa — Influence of personnel function in supporting innovative enterprise – analysis of factors / Dagmara LEWICKA // W: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji : w kierunku respektowania interesów pracobiorców / pod red. Małgorzaty Gablety, Agaty Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2011. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; 223). — ISBN: 978-83-7695-155-3. — S. 322–333. — Bibliogr. s. 332–333, Streszcz., Summ.

Występowanie zjawisk dysfunkcyjnych i patologicznych a efektywność organizacji — Impact of mobbing and discrimination on the effectiveness of the organization / Dagmara LEWICKA // W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — ISBN: 978-83-7525-546-1. — S. 433–458. — Bibliogr. s. 455. — Praca nadesłana w ramach przygotowań do VI Ogólnopolskiego Zjazdu Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi : 6–8 czerwca 2011

Zjawiska dysfunkcyjne i patologiczne w organizacjach sektora MŚP jako bariery ich rozwoju — [Dysfunctional and pathological phenomena in the SME sector organizations as a barrier to their development] / Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw / red. nauk. Stefan Lachiewicz, Marek Matejun. — Warszawa : Oficyna Wolters Kluwer business, 2011. — (Monografie). — ISBN: 978-83-264-1430-5. — S. 419–450. — Bibliogr. s. 449–450