Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)




1
  • Badania zaufania w naukach o zarządzaniu : wyzwania koncepcyjne i metodyczne[Empirical research on trust in management : conceptual and methodological challenges for future research] / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK // W: Abstrakty artykułów z X ogólnopolskiej konferencji naukowej "Problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu", skierowanych do druku w Zeszytach Naukowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie : Wieliczka, 16–17 września 2016 r.. — [Kraków : s. n.], [2016]. — Opis wg okł.. — S. 8

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwaBuilding employees' psychological safety by their supervisors as a tool for supporting enterprise innovativeness / Aldona Glińska-Neweś, Joanna Górka, Dagmara LEWICKA // Przegląd Organizacji ; ISSN 0137-7221. — 2018 nr 3, s. 40–45. — Bibliogr. s. 44–45, Summ.

    orcid iD
  • keywords: psychological safety, authentic leadership, innovation climate

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • Charakterystyka osobowości, preferencji, stylu pracy innowatora (na podstawie badań empirycznych)Innovator's profile, personality, preferences, style of work-based on empirical research / Dagmara LEWICKA // W: Ekonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego / red. nauk. Anna Lipka, Stanisław Waszczuk. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. — (Studia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ; ISSN 2083-8611 ; 114). — ISBN: 978-83-7875-019-2. — S. 91–103. — Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Coaching jako narzędzie motywowania pracownikówCoaching as a motivation tool / Dagmara LEWICKA // W: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji / red. nauk. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2009. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 43). — ISBN: 978-83-7011-956-0. — S. 114–124. — Bibliogr. s. 123, Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracownikówFactors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

    orcid iD
  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

6
  • Czynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracyHow to increase the level of teachers' job satisfaction? / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2011 vol. 35, s. 50–56. — Bibliogr. s. 56, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • Determinanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznymPersonal determinants of innovation in terms of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2012 nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, s. 101–114. — Bibliogr. s. 113–114, Streszcz., Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • Determinanty przywiązania afektywnegoAntecedents of affective commitment / Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238. — Bibliogr. s. 236–238, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie horyzontalne, satysfakcja z pracy, przywiązanie afektywne, zaangażowanie w pracę, klimat HRM

    keywords: horizontal trust, affective commitment, HRM climate, job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199381

9
  • Determinanty satysfakcji i zaangażowania w pracęAntecedence of job satisfaction and job involvement / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 408–410, Streszcz., Summ.. — Dostęp również online: {http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf} [2016-05-09]

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę

    keywords: job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • Diagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych[Diagnosis and analysis of the personal function in the organization – presentation of research methods] / Dagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG // W: Zastosowania psychologii w zarządzaniu / pod red. Barbary Kożusznik, przy współudz. Małgorzaty Chrupały-Pniak. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2010. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ; ISSN 0208-6336 ; nr 2789). — ISBN: 978-83-226-1924-7. — S. 91–102. — Bibliogr. s. 102

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
  • Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywującyDiagnosis of the perception of the remuneration system in a commercial enterprise – does just mean also motivating / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów = Education of Economists and Managers ; ISSN 1734-087X. — 2019 t. 53 nr 3, s. 115–128. — Bibliogr. s. 125–127, Summ.. — tekst: https://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=194091

    orcid iD
  • słowa kluczowe: sprawiedliwość w organizacji, sprawiedliwe wynagradzanie

    keywords: organizational justice, fair remuneration

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • Doskonalenie umiejętności komunikowania się menedżerów[Development of communication skills – training for managers] / Dagmara LEWICKA // W: Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Wyd. 2 uzup.. — Kraków : Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, 2002. — (Wydawnictwa Naukowe / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie ; KU 0053). — ISBN10: 8388408135. — S. 63–82. — Bibliogr. s. 82

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • Działania nieetyczne i nadużycia w organizacji : problematyka oszustw w świetle badańUnethical and abusive action in the organization : the phenomenom of fraud in the light of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2011 nr 24: Zarządzanie zasobami ludzkimi, s. 101–118. — Bibliogr. s. 118, Streszcz., Summ.. — V Międzynarodowa konferencja naukowa: ”Zarządzanie międzykulturowe” : 18 listopad 2011 Łódź, 19 listopad 2011 Kraków, 21 listopad 2011 Wrocław

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
  • Hierarchia czynników motywacyjnych w pracy nauczycielaThe hierarchy of motivational factors in a teacher's work / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2009 R. 27, s. 63–72. — Bibliogr. s. 72, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15
  • Innowacyjni pracownicy źródłem konkurencyjności przedsiębiorstw[Innovativeness of employees as a source of competitiveness of enterprises] / Dagmara LEWICKA // W: Konkurencyjność jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa / pod red. Stefana Lachiewicza i Marka Matejuna. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2009. — (Monografie = Monographs / Politechnika Łódzka). — ISBN: 978-83-7283-304-4. — S. 130–143. — Bibliogr. s. 142

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

16
  • Instrumenty wspierania innowacyjności w przedsiębiorstwie na podstawie analizy przypadku IBM[Tools supporting innovation in the enterprise based on IBM case study] / Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie wiedzą i innowacjami we współczesnych organizacjach / red. nauk. Stefan Lachiewicz, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2010. — (Monografie = Monographs / Politechnika Łódzka). — ISBN: 978-83-7283-349-5. — S. 277–297. — Bibliogr. s. 296–297

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

17
  • Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? : wyzwania dla strategicznego ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim)How to retain valuable employees in the organization? : challenges for strategic HRM / Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 444). — ISBN: 978-83-7695-607-7. — S. 274–284. — Bibliogr. s. 281–283, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę, przywiązanie organizacyjne, zaangażowanie trwania w profesję, strategiczne ZKL, chęć zmiany pracodawcy

    keywords: job satisfaction, job involvement, organizational commitment, turnover intention, professional commitment, HRM strategy

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2016.444.25

18
19
  • Kulturowe uwarunkowania zachowań menedżerów na przykładzie firmy produkcyjno-usługowej sektora MŚP[Cultural determinants of managers behaviour on the example of production and service company from SMEs sector] / Grzegorz GUZIK, Dagmara LEWICKA // W: Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych / red. nauk. Anna Adamik, Michał Nowicki ; Politechnika Łódzka. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014. — (Monografie = Monographs / Politechnika Łódzka). — Na grzb. i s. red. kolejny nr wydawnictw PŁ: 2098. — ISBN: 978-83-7283-602-1. — S. 62–71. — Bibliogr. s. 70–71

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

20
  • Menedżer wspierający innowacyjność – nowe wyzwaniaManager supporting innovation – new challenges / Dagmara LEWICKA // W: Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy / red. nauk. Tadeusz Listwan, Stanisław A. Witkowski. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2010. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 115). — ISBN: 978-83-7695-006-8. — S. 399–409. — Bibliogr. s. 408–409, Streszcz., Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

21
  • Mentoring w procesie dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie : koncepcja badańMentoring in the process of sharing knowledge within an enterprise : the research concept / Sylwia Flaszewska, Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania [Dokument elektroniczny] / red. nauk. Joanna Cewińska, Anna Krejner-Nowecka, Sławomir Winch. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — Warszawa : Oficyna Wydawnicza SGH - Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2020. — e-ISBN: 978-83-8030-369-0. — S. 151–159. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://slz.sgh.waw.pl/wp-content/uploads/2020/11/Zarzadzanie-kapitalem-ludzkim-wyzwania_CA%C5%81OS%CC%81C%CC%81.pdf [2020-12-14]. — Bibliogr. s. 158–159, Streszcz., Abstr.. — D. Lewicka - afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

    orcid iD
  • słowa kluczowe: przedsiębiorstwa, mentoring, dzielenie się wiedzą

    keywords: mentoring, process of knowledge sharing, companies

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

22
  • Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniuMethodological aspects of researching trust in management sciences / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2016 nr 7, s. 41–56. — Bibliogr. s. 52–56, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaufanie międzyorganizacyjne, osobowa skłonność do zaufania, metodyka badań

    keywords: interorganizational trust, trust propensity, methodology of research

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2016.0955.0703

23
  • Mobbing w przedsiębiorstwach : rezultaty badań empirycznych[Mobbing in enterprises : the results of empirical research] / Dagmara LEWICKA // W: Współczesne wyzwania wobec zarządzania / Joachim Foltys, [et al.]. — Katowice : s. n., 2009. — ISBN: 978-83-913962-6-1. — S. 381–398. — Bibliogr. s. 398

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

24
  • Motywacyjna funkcja ocen pracowniczych na podstawie badań empirycznych i analizy przypadkówMotivating function of performance appraisal systems in view of empiric research and case study / Dagmara LEWICKA, Anna Wziątek-Staśko // W: Społeczno-kulturowe i organizacyjne problemy zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem / red. nauk. Janina Stankiewicz ; Uniwersytet Zielonogórski. — Zielona Góra : Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, 2007. — ISBN: 978083-7481-097-5. — S. 47–55. — Bibliogr. s. 54, Streszcz., Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

25
  • Motywacyjna siła procedur personalnych[Motivational force of personnel procedures] / Dagmara LEWICKA // W: Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg. — Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2006. — (HR). — ISBN: 9788374840286 ; ISBN10: 8374840285. — S. 120–167. — Bibliogr. s. 165–167

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: