Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
2
3

  • Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwa — Building employees' psychological safety by their supervisors as a tool for supporting enterprise innovativeness / Aldona Glińska-Neweś, Joanna Górka, Dagmara LEWICKA // Przegląd Organizacji ; ISSN 0137-7221. — 2018 nr 3, s. 40–45. — Bibliogr. s. 44–45, Summ.

    orcid iD

  • keywords: psychological safety, authentic leadership, innovation climate

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
5
6

  • Creating innovative attitudes in an organisation – comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS Group / D. LEWICKA // Journal of Asia Pacific Business Innovation & Technology Management [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2094-2257. — 2011 vol. 1 no. 1, s. 1–12.. — Tryb dostępu: http://www.apbitms.org/web/journal/20942257/1.pdf [2012-04-12]. — Bibliogr. s. 11, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7

  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników — Factors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

8

  • Czynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy — How to increase the level of teachers' job satisfaction? / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2011 vol. 35, s. 50–56. — Bibliogr. s. 56, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9

  • Determinanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznym — Personal determinants of innovation in terms of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2012 nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, s. 101–114. — Bibliogr. s. 113–114, Streszcz., Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10

  • Determinanty przywiązania afektywnego — Antecedents of affective commitment / Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238. — Bibliogr. s. 236–238, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie horyzontalne, satysfakcja z pracy, przywiązanie afektywne, zaangażowanie w pracę, klimat HRM

    keywords: horizontal trust, affective commitment, HRM climate, job satisfaction, job involvement

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199381

11

  • Determinanty satysfakcji i zaangażowania w pracę — Antecedence of job satisfaction and job involvement / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 408–410, Streszcz., Summ.. — Dostęp również online: {http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf} [2016-05-09]

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę

    keywords: job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12

  • Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywujący — Diagnosis of the perception of the remuneration system in a commercial enterprise – does just mean also motivating / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów = Education of Economists and Managers ; ISSN 1734-087X. — 2019 t. 53 nr 3, s. 115–128. — Bibliogr. s. 125–127, Summ.. — tekst: https://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=194091

    orcid iD

  • słowa kluczowe: sprawiedliwość w organizacji, sprawiedliwe wynagradzanie

    keywords: organizational justice, fair remuneration

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Monika Pec, Aleksandra Wilk

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13

  • Discrimination at work – unfortunately not only in theory / Dagmara LEWICKA, Anna Wziątek-Staśko // Upravlenie i Ustojčivo Razvitie = Management & Sustainable Development ; ISSN 1311-4506. — 2009 godina 11 no. 2: Obŝectvo Čovek Priroda = Society Man Nature, s. 52–58. — Bibliogr. s. 57–58, Abstr.. — XIth International Scientific Conference “Management and Sustainable Development” : Yundola, 20–22.03. 2009. — Sofia : Lesotehničeski Universitet, 2009

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14

  • Działania nieetyczne i nadużycia w organizacji : problematyka oszustw w świetle badań — Unethical and abusive action in the organization : the phenomenom of fraud in the light of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2011 nr 24: Zarządzanie zasobami ludzkimi, s. 101–118. — Bibliogr. s. 118, Streszcz., Summ.. — V Międzynarodowa konferencja naukowa: ”Zarządzanie międzykulturowe” : 18 listopad 2011 Łódź, 19 listopad 2011 Kraków, 21 listopad 2011 Wrocław

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15
16

  • Environmental risk management in the context of environmental management systems for agriculture based on the ISO 14001:2015 standard / Berenika Lewicka, Dagmara LEWICKA // Acta Innovations [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2300-5599. — 2019 no. 33, s. 63–72. — Bibliogr. s. 72, Abstr.. — tekst: http://www.proakademia.eu/gfx/baza_wiedzy/538/nr_33_6_2.pdf

    orcid iD

  • keywords: risk, risk management, agriculture, family farmsteads, EMS, ISO

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.32933/ActaInnovations.33.6

17

  • Hierarchia czynników motywacyjnych w pracy nauczyciela — The hierarchy of motivational factors in a teacher's work / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2009 R. 27, s. 63–72. — Bibliogr. s. 72, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18

  • Horizontal trust among lectures at the universities of applied sciences / Anna Liisa Westman, Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2017 vol. 8 no. 3, s. 16–28. — Bibliogr. s. 25–28, Abstr.

    orcid iD

  • keywords: horizontal trust, university of applied sciences, intraorganisational relationships, lecturer

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.12775/JPM.2017.122

19

  • Human side of innovation-individual and organisational environment-related aspects: the case of IBM / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // International Journal of Innovation and Learning ; ISSN 1471-8197. — 2011 vol. 9 no. 4, s. 352–371. — Bibliogr. s. 370–371, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2011-06-02

  • keywords: Poland, innovation, personality, learning, HRM, personnel procedures, IBM

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2011.040535

20

  • Innovation and organisational trust: study of firms in Poland / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // International Journal of Innovation and Learning ; ISSN 1471-8197. — 2011 vol. 10 no. 1, s. 43–59. — Bibliogr. s. 57–59, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2011-07-13

  • keywords: Poland, innovations, horizontal trust, vertical trust, learning, cooperation, organizational trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2011.041224

21

  • Interpersonal trust at work and organisational and professional commitment interdependency model / Dagmara LEWICKA // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2015 vol. 6 no. 3, s. 83–100. — Bibliogr. s. 97–100, Abstr.

  • keywords: organizational trust, trust propensity, social exchange theory, proffesional commitment, organizational commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

22

  • Intra-organizational trust as a factor that affects satisfaction with doctoral studies / Dagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Anna Liisa // Journal of Positive Management ; ISSN 2083-103X. — 2017 vol. 8 no. 1, s. 51–63. — Bibliogr. s. 61–63, Abstr.

    orcid iD

  • keywords: horizontal trust, vertical trust, institutional trust, intraorganizational trust, satisfaction with studding

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek, Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.12775/JPM.2017.004

23
24

  • Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości / Alicja Somblik-Jęczmień. — WUE, 2017 — Shaping one's own professional career in the context of multigenerationality / Rec. Dagmara LEWICKA // Argumenta Oeconomica ; ISSN 1233-5835. — 2018 vol. 41 no. 2, s. 437–440. — Bibliogr. s. 440

    orcid iD

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

25

  • Metodyczne aspekty badania zaufania w naukach o zarządzaniu — Methodological aspects of researching trust in management sciences / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2016 nr 7, s. 41–56. — Bibliogr. s. 52–56, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: zaufanie organizacyjne, zaufanie międzyorganizacyjne, osobowa skłonność do zaufania, metodyka badań

    keywords: interorganizational trust, trust propensity, methodology of research

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2016.0955.0703