Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem10893421431
2023624
2022211
20217151
2020651
2019321
201855
201781223
2016312
20156141
20145113
201351121
20123111
2011321
201010532
2008312
200761113
20065131
200511
20045212
20033111
20024112
20006132
1999321
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem10866384
2023651
202222
202177
202066
201933
2018532
20178251
20163111
2015624
2014523
2013532
2012312
201133
20101046
200833
2007651
200655
200511
2004541
200333
2002431
200066
199933
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem1088721
202366
2022211
202177
202066
2019312
201855
2017862
2016321
2015633
201455
2013532
2012321
201133
20101073
200833
200766
200655
200511
200455
200333
200244
200066
199933
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem1082106
202366
202222
202177
202066
201933
201855
2017817
2016312
201566
201455
201355
201233
201133
20101010
200833
200766
200655
200511
200455
200333
200244
200066
199933
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem1086246
2023642
202222
2021752
202066
201933
2018541
201788
2016312
2015642
2014541
2013541
2012312
201133
20101073
200833
2007624
200655
200511
200455
200333
200244
200066
199933
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem1087335
202366
202222
202177
202066
201933
201855
201788
2016321
2015642
2014541
2013532
2012321
2011321
20101082
200833
2007624
2006514
200511
2004514
2003312
2002413
200066
1999312



1
  • [fragment książki, 2017]
  • TytułA comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding
    AutorzyKatarzyna KLIMKIEWICZ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoSocial responsibility of organizations : old – new stakeholders?. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2017. — S. 69–79
2
  • [referat, 2013]
  • TytułA global perspective on pay preferences: an exploratory analysis and report
    AutorzyDow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Stephen Perkins, Ewa BECK-KRALA
    Źródło4th European Reward Management Conference (RMC 2013) [Dokument elektroniczny] : Brussels, December 2–3, 2013 / European Institute for Advanced Studies in Management. — [Belgium : EIASM], [2013]. — S. 1–15
3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2015]
  • TytułA global study of pay preferences and employee characteristics
    AutorzyDow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Conny H. Antoni, Ewa J. BECK-KRALA, Ana Maria Lucia-Casademunt, Stephen J. Perkins
    ŹródłoCompensation and Benefits Review. — 2015 vol. 47 no. 2, s. 60–70. — tekst: http://cbr.sagepub.com/content/47/2/60.full.pdf+html
4
  • [referat w czasopiśmie, 2000]
  • TytułAnaliza systemu płac w niemieckich firmach handlu detalicznego w kontekście wyzwań dla polskich firm
    AutorzyEwa BECK, Rafał Wdowicz
    ŹródłoZeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów. — 2000 [z.] 4, s. 98–102
5
  • [referat, 2000]
  • TytułBadanie efektywności programów szkoleniowych
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoStan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi w progu XXI wieku : III ogólnopolska konferencja naukowa Kraków–Krynica 2000 : praca zbiorowa / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg ; Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. Zakład Zarządzania Kadrami. — Kraków : Wydawnictwo POLDEX, 2000. — S. 209–214
6
  • [monografia, 2017]
  • TytułBadanie efektywności wynagrodzeń : od kontroli kosztów do aktywizowania pracowników
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    DetailsKraków : Wydawnictwa AGH, 2017. — 234, [1] s.
7
  • [referat, 2015]
  • TytułBezpieczne i higieniczne środowisko pracy w procesie ewaluacji systemu wynagrodzeń
    AutorzyE. BECK-KRALA, K. KLIMKIEWICZ
    ŹródłoNauka w technice, środowisku, medycynie i sporcie : I międzynarodowa konferencja naukowa ; Problemy naukowo-techniczne w wyczynowym sporcie żeglarskim : XI ogólnopolska konferencja : 6–16 maja 2015, Włochy, Palermo – Civitavecchia / red. nauk. Jerzy Wiciak. — [Polska : s. n.], 2015. — S. 13–14
8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2003]
  • TytułBudowa systemu wynagrodzeń
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoZagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik. — 2003 t. 48 z. 4: Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1001–1009
9
10
  • [referat, 2015]
  • TytułChanges in compensation practices in Polish organizations
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoRMC 2015 [Dokument elektroniczny] : 5th European Reward Management Conference : managing change: can pay lead the way? : Brussels, December 10–11, 2015 / European Institute for Advanced Studies in Management. — [Belgium : EIASM], [2015]. — S. [1–12]
11
  • [hasło w encyklopedii/słowniku, 2020]
  • TytułCounterproductive work behaviors
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoEncyclopedia of sustainable management [Dokument elektroniczny] / eds. Samuel Idowu, [et al.]. — Cham : Springer Nature Switzerland, cop. 2020. — S. 1–6
12
  • [fragment książki, 2012]
  • TytułCreating supportive work environment – expectations of employees in Poland
    AutorzyBECK-KRALA Ewa, Zdyb Paulina
    ŹródłoTheory of management 5 : the selected problems for the development support of management knowledge base : scientific papers / ed. Štefan Hittmár ; University of Zilina. Faculty of Management Science and Informatics. Institute of Management. — Žilina : University of Zilina, cop. 2012. — S. 174–184
13
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCreating work-life balance policy at the example of chosen university
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167
14
  • [referat, 2010]
  • TytułDean's competencies after the transformation in Poland
    AutorzyBECK-KRALA Ewa, Bugaj Justyna
    ŹródłoSRHE Annual Conferenece 2010 : “Where is the wisdom we have lost in knowledge?” : exploring meaning, identities and transformation in higher education : Newport, South Wales, United Kingdom, 14–16 December 2010 : conference programme : book of abstracts / Society for Research into Higher Education. — [London : SRHE], [2010]. — S. 62
15
  • [referat, 2012]
  • TytułDesigning the sustainable workplace : [abstract]
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Witold CIOCH
    ŹródłoXIX Konferencja Inżynierii Akustycznej i Biomedycznej : Kraków–Zakopane, 11–16 marca 2012 / [red.] Zbigniew Damijan, Jerzy Wiciak, Cezary Kasprzak, [Polskie Towarzystwo Akustyczne. Oddział w Krakowie, Akademia Górniczo-Hutnicza. Katedra Mechaniki i Wibroakustyki WIMiR]. — [Kraków : AGH], [2012]. — S. 52
16
  • [artykuł w czasopiśmie, 2007]
  • TytułDochody odroczone w motywowaniu kadry menedżerskiej
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoManagerial Economics. — 2007 nr 1, s. 43–52. — tekst: https://goo.gl/1CNhZJ
17
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułEfektywne programy świadczeń pracowniczych
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoEfektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — S. 215–233
18
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEfektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf
19
  • [referat, 2022]
  • TytułEmployee recruitment process during the Covid-19 pandemic in the IT sector
    AutorzyMartyna ORKISZ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoProceedings of the 39textsuperscript{th} International Business Information Management Association Conference (IBIMA) [Dokument elektroniczny] : 30-31 May 2022, Granada, Spain. — [Norristown] : International Business Information Management Association (IBIMA), cop. 2022. — S. 1702–1710
20
  • [referat, 2016]
  • TytułEmployee satisfaction with rewards systems
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Tomasz MASŁYK, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoBehawioralizm w teorii i praktyce zarządzania współczesnymi organizacjami : Częstochowa, 16–17 listopada 2016 r. : streszczenia artykułów. — [Częstochowa : s. n.], [2016]. — S. 5
21
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułEmployee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector
    AutorzyBECK-KRALA E., Tarczoń E., MASŁYK T.
    ŹródłoPolish Journal of Management Studies. — 2017 vol. 16 no. 2, s. 17–27
22
  • [artykuł w czasopiśmie, 2022]
  • TytułEmployee well-being from the perspective of human resources professionals
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoScientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. Organization & Management. — 2022 no. 159, s. 27–37. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2022/11/159-Beck-Krala.pdf
23
  • [fragment książki, 2019]
  • TytułEvaluating reward strategies, programmes and policies : research and practice
    AutorzyDow Scott, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoThe routledge companion to reward management / ed. Stephen J. Perkins. — London ; New York : Taylor & Francis Group : Routledge, cop. 2019. — S. 112–124
24
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułEvaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoManagerial Economics. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18
25
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEvaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf