Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzokpg, Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa Gospodarczego

[dyscyplina wiodąca] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 913509

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 87, z ogólnej liczby 91 publikacji Autora


1
  • [referat w czasopiśmie, 2000]
  • TytułAnaliza systemu płac w niemieckich firmach handlu detalicznego w kontekście wyzwań dla polskich firm
    AutorzyEwa BECK, Rafał Wdowicz
    ŹródłoZeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów. — 2000 [z.] 4, s. 98–102
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [fragment książki, 2017]
  • TytułA comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding
    AutorzyKatarzyna KLIMKIEWICZ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoSocial responsibility of organizations : old – new stakeholders?. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2017. — S. 69–79
  • słowa kluczowe: społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, kapitał ludzki, bezpieczeństwo i higiena pracy, odpowiedzialne wynagrodzenie

    keywords: human capital, Occupational Health and Safety, Corporate Social Resonsibility, responsible rewarding

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2017.464.06

3
  • [referat, 2013]
  • TytułA global perspective on pay preferences: an exploratory analysis and report
    AutorzyDow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Stephen Perkins, Ewa BECK-KRALA
    Źródło4th European Reward Management Conference (RMC 2013) [Dokument elektroniczny] : Brussels, December 2–3, 2013 / European Institute for Advanced Studies in Management. — [Belgium : EIASM], [2013]. — S. 1–15
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2015]
  • TytułA global study of pay preferences and employee characteristics
    AutorzyDow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Conny H. Antoni, Ewa J. BECK-KRALA, Ana Maria Lucia-Casademunt, Stephen J. Perkins
    ŹródłoCompensation and Benefits Review. — 2015 vol. 47 no. 2, s. 60–70. — tekst: http://cbr.sagepub.com/content/47/2/60.full.pdf+html
  • keywords: pay preferences, variable pay, pay transparency, incentive pay and comparative pay

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1177/0886368715598197

5
  • [referat, 2000]
  • TytułBadanie efektywności programów szkoleniowych
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoStan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi w progu XXI wieku : III ogólnopolska konferencja naukowa Kraków–Krynica 2000 : praca zbiorowa / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg ; Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. Zakład Zarządzania Kadrami. — Kraków : Wydawnictwo POLDEX, 2000. — S. 209–214
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [monografia, 2017]
  • TytułBadanie efektywności wynagrodzeń : od kontroli kosztów do aktywizowania pracowników
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    DetailsKraków : Wydawnictwa AGH, 2017. — 234, [1] s.
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [referat, 2015]
  • TytułBezpieczne i higieniczne środowisko pracy w procesie ewaluacji systemu wynagrodzeń
    AutorzyE. BECK-KRALA, K. KLIMKIEWICZ
    ŹródłoNauka w technice, środowisku, medycynie i sporcie : I międzynarodowa konferencja naukowa ; Problemy naukowo-techniczne w wyczynowym sporcie żeglarskim : XI ogólnopolska konferencja : 6–16 maja 2015, Włochy, Palermo – Civitavecchia / red. nauk. Jerzy Wiciak. — [Polska : s. n.], 2015. — S. 13–14
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2003]
  • TytułBudowa systemu wynagrodzeń
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoZagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik. — 2003 t. 48 z. 4: Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1001–1009
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9
  • [referat, 2015]
  • TytułChanges in compensation practices in Polish organizations
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoRMC 2015 [Dokument elektroniczny] : 5th European Reward Management Conference : managing change: can pay lead the way? : Brussels, December 10–11, 2015 / European Institute for Advanced Studies in Management. — [Belgium : EIASM], [2015]. — S. [1–12]
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [fragment książki, 2012]
  • TytułCreating supportive work environment – expectations of employees in Poland
    AutorzyBECK-KRALA Ewa, Zdyb Paulina
    ŹródłoTheory of management 5 : the selected problems for the development support of management knowledge base : scientific papers / ed. Štefan Hittmár ; University of Zilina. Faculty of Management Science and Informatics. Institute of Management. — Žilina : University of Zilina, cop. 2012. — S. 174–184
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCreating work-life balance policy at the example of chosen university
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • [referat, 2010]
  • TytułDean's competencies after the transformation in Poland
    AutorzyBECK-KRALA Ewa, Bugaj Justyna
    ŹródłoSRHE Annual Conferenece 2010 : “Where is the wisdom we have lost in knowledge?” : exploring meaning, identities and transformation in higher education : Newport, South Wales, United Kingdom, 14–16 December 2010 : conference programme : book of abstracts / Society for Research into Higher Education. — [London : SRHE], [2010]. — S. 62
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • [referat, 2012]
  • TytułDesigning the sustainable workplace : [abstract]
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Witold CIOCH
    ŹródłoXIX Konferencja Inżynierii Akustycznej i Biomedycznej : Kraków–Zakopane, 11–16 marca 2012 / [red.] Zbigniew Damijan, Jerzy Wiciak, Cezary Kasprzak, [Polskie Towarzystwo Akustyczne. Oddział w Krakowie, Akademia Górniczo-Hutnicza. Katedra Mechaniki i Wibroakustyki WIMiR]. — [Kraków : AGH], [2012]. — S. 52
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
  • [artykuł w czasopiśmie, 2007]
  • TytułDochody odroczone w motywowaniu kadry menedżerskiej
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoManagerial Economics. — 2007 nr 1, s. 43–52. — tekst: https://goo.gl/1CNhZJ
  • słowa kluczowe: dochody odroczone, wynagradzanie menedżerów

    keywords: long-therm incentives, manager compensation

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułEfektywne programy świadczeń pracowniczych
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoEfektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — S. 215–233
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

16
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEfektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf
  • keywords: compensation system, effective compensation, restructuring entrepreneurship

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

17
  • [referat, 2016]
  • TytułEmployee satisfaction with rewards systems
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Tomasz MASŁYK, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoBehawioralizm w teorii i praktyce zarządzania współczesnymi organizacjami : Częstochowa, 16–17 listopada 2016 r. : streszczenia artykułów. — [Częstochowa : s. n.], [2016]. — S. 5
  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, system nagród, satysfakcja z wynagrodzenia, system motywacyjny

    keywords: job satisfaction, motivation system, reward system, satisfaction with pay

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułEmployee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector
    AutorzyBECK-KRALA E., Tarczoń E., MASŁYK T.
    ŹródłoPolish Journal of Management Studies. — 2017 vol. 16 no. 2, s. 17–27
  • słowa kluczowe: sektor opieki zdrowotnej, podejście do całkowitej nagrody, satysfakcja z nagród, system nagradzania

    keywords: reward system, Health-Care Sector, total rewards approach, satisfaction with rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17512/pjms.2017.16.2.02

19
  • [fragment książki, 2019]
  • TytułEvaluating reward strategies, programmes and policies : research and practice
    AutorzyDow Scott, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoThe routledge companion to reward management / ed. Stephen J. Perkins. — London ; New York : Taylor & Francis Group : Routledge, cop. 2019. — S. 112–124
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

20
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułEvaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoManagerial Economics. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18
  • keywords: motivation system, motivating employees in the health care sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2014.15.1.7

21
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEvaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf
  • keywords: corporate social responsibility, evaluation of rewards effectiveness, rewards, sustainable rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

22
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEwaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoZarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management. — 2018 nr 2, s. 33–47
  • słowa kluczowe: system wynagrodzeń, badanie skuteczności systemu wynagrodzeń, satysfakcja i zaangażowanie pracowników

    keywords: compensation system, evaluation of compensation system effectiveness, employee satisfaction and engagement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

23
  • [artykuł w czasopiśmie, 2002]
  • TytułGainsharing as one of team reward programs
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2002 vol. 6 no. 1, s. 59–64
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

24
  • [artykuł w czasopiśmie, 2004]
  • TytułGlobal human resource management
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2004 vol. 8 no. 1, s. 5–10
  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie globalne, personel

    keywords: HRM, human resource management, global organization

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

25
  • [fragment książki, 2007]
  • TytułIdentyfikacja etycznej kultury organizacyjnej – wymiar globalny
    AutorzyEwa BECK, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoStudia z zarządzania międzykulturowego / red. nauk. Łukasz Sułkowski. — Łódź : Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, 2007. — S. 133–142
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: