Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie — Effective employees' compensation in restructured entrepreneurship / Beata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 107–108, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf

    orcid iD

  • keywords: compensation system, effective compensation, restructuring entrepreneurship

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Beata Klaja-Gaweł

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2

  • Evaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results / Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 144–145, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf

    orcid iD

  • keywords: corporate social responsibility, evaluation of rewards effectiveness, rewards, sustainable rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych — The evaluation of compensation systems in light of empirical research / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2018 nr 2, s. 33–47. — Bibliogr. s. 46–47, Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: system wynagrodzeń, badanie skuteczności systemu wynagrodzeń, satysfakcja i zaangażowanie pracowników

    keywords: compensation system, evaluation of compensation system effectiveness, employee satisfaction and engagement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
5

  • Managing volunteer engagement in reference to empirical research / Tomasz JANIK, Ewa BECK-KRALA // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2018 vol. 19 no. 1, s. 75–88. — Bibliogr. s. 87–88, Summ.

    orcid iD

  • keywords: involvement, non profit organizations, commitment, engagement, voluntary work, leading a team of volunteers

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Tomasz Janik

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2018.19.1.75