Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)




1
  • Evaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital / Ewa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ.

  • keywords: motivation system, motivating employees in the health care sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2014.15.1.7

2
  • Implementation of the methodology for compensation systems evaluationWdrażanie metodologii ewaluacji systemu wynagrodzeń / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Zarządzanie ; ISSN 1899-6116. — 2014 nr 4, s. 5–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ., Streszcz.. — 13 IHRM : International Human Resources Management conference : ”Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM" : 24–27th June, 2014, Cracow

  • słowa kluczowe: sektor MSP, ocena systemu wynagrodzeń, zadowolenie pracowników, procedury personalne, system wynagrodzeń

    keywords: SME sector, compensation system, compenastion system evaluation, employee satisfaction, personnel procedures

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • Implementation of the methodology for compensation systems evaluation / Ewa BECK-KRALA // W: Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM : 13\textsuperscript{th} international human resource management conference : 24–27\textsuperscript{th} June 2014, Cracow, Poland : book of abstracts / ed. by Aleksy Pocztowski, Beata Buchelt. — Cracow : Cracow University of Economics, cop. 2014. — ISBN: 978-83-914703-4-3. — S. 191–192. — Bibliogr. s. 192

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Preferencje pracowników dotyczące wartości pracy i wynagradzania na podstawie badań empirycznychPay and work values preferences based on the empirical studies / Ewa BECK-KRALA, Tomasz MASŁYK // W: Sukces w zarządzaniu kadrami : różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia : problemy zarządczo-ekonomiczne / red. nauk. Marzena Stor, Tadeusz Listwan. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2014. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 349). — ISBN: 978-83-7695-493-6. — S. 33–44. — Bibliogr. s. 43–44, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: preferencje dotyczące wynagradzania, wartości pracy, wynagrodzenia pracownicze, satysfakcja z wynagrodzeń

    keywords: compensation, pay preferences, work values preferences, pay satisfaction

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2014.349.03

5
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim a innowacyjność przedsiębiorstwHuman capital management and the innovativeness of enterprise / Ewa BECK-KRALA, Joanna DUDA // Przegląd Organizacji ; ISSN 0137-7221. — 2014 nr 5, s. 13–19. — Bibliogr. s. 19, Summ.

  • keywords: innovations, SME, HRM, innovativeness, HIWP/S

    cyfrowy identyfikator dokumentu: