Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • A global perspective on pay preferences: an exploratory analysis and report / Dow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Stephen Perkins, Ewa BECK-KRALA // W: 4th European Reward Management Conference (RMC 2013) [Dokument elektroniczny] : Brussels, December 2–3, 2013 / European Institute for Advanced Studies in Management. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Belgium : EIASM], [2013]. — Dysk Flash. — ISSN 2295-1695. — S. 1–15. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 10–12

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2

  • Kształtowanie systemów wynagrodzeń pracowniczych w czasie kryzysu — Creating employee's compensation during the recession / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management ; ISSN 0137-5466. — 2013 nr 4, s. 105–117. — Bibliogr. s. 115–116, Streszcz., Abstr.. — tekst: http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KZiF/czasopisma/oik/numery/Documents/OIK_4(157)2013.pdf

  • słowa kluczowe: usztywnianie płac, zamrażanie płac, wynagradzanie w kryzysie, wynagradzanie pracowników

    keywords: employee's compensation, wage rigidity, salary freezing, compensation during the recession

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Research design for compensation systems evaluation / Ewa BECK-KRALA, Dow Scott // W: 4th European Reward Management Conference (RMC 2013) [Dokument elektroniczny] : Brussels, December 2–3, 2013 / European Institute for Advanced Studies in Management. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Belgium : EIASM], [2013]. — Dysk Flash. — ISSN 2295-1695. — s. 1–13. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 12–13, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4

  • Wynagrodzenia pracowników w organizacji : teoria i praktyka — [Compensation of employees : theory and practice] / Ewa BECK-KRALA. — Kraków : Wydawnictwa AGH, 2013. — 263, [1] s.. — (Wydawnictwa Naukowe / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie ; KU 0486). — Bibliogr. s. 255–262, Indeks. — ISBN: 978-83-7464-558-4

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach branży turystycznej — [Human resources management in the tourist sector] / Ewa BECK-KRALA // W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach / red. nauk. Zenon Wiśniewski. — Warszawa : Wolters Kluwer SA, 2013. — ISBN: 978-83-264-4450-0. — S. 376–384. — Bibliogr. s. 384. — Afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: