A comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding — Bezpieczeństwo i higiena pracy jako kluczowy element odpowiedzialnego wynagradzania pracowników / Katarzyna KLIMKIEWICZ, Ewa BECK-KRALA // W: Social responsibility of organizations : old – new stakeholders?. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2017. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 464). — ISBN: 978-83-7695-642-8. — S. 69–79. — Bibliogr. s, 77–79, Streszcz., Summ.

Analiza systemu płac w niemieckich firmach handlu detalicznego w kontekście wyzwań dla polskich firm — Analysis of the payment system in German retail trade firms in context of challenges of Polish firms / Ewa BECK, Rafał Wdowicz // Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów ; ISSN 1896-3862. — 2000 [z.] 4, s. 98–102. — Bibliogr. s. 102. — Metody wynagradzania za pracę – Polska i inne kraje : Wrocław, 7–8 luty 2000

Badanie efektywności programów szkoleniowych — [Effectiveness of the training programs] / Ewa BECK // W: Stan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi w progu XXI wieku : III ogólnopolska konferencja naukowa Kraków–Krynica 2000 : praca zbiorowa / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg ; Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. Zakład Zarządzania Kadrami. — Kraków : Wydawnictwo POLDEX, 2000. — S. 209–214. — Bibliogr. s. 214

Badanie efektywności wynagrodzeń : od kontroli kosztów do aktywizowania pracowników — Evaluation of the effectiveness of rewards : from labor costs control to engaging employees / Ewa BECK-KRALA. — Kraków : Wydawnictwa AGH, 2017. — 234, [1] s.. — (Rozprawy Monografie / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie ; ISSN 0867-6631 ; 317). — Bibliogr. s. 201–217, Streszcz., Summ.. — ISBN: 978-83-7464-873-8

Bezpieczne i higieniczne środowisko pracy w procesie ewaluacji systemu wynagrodzeń — [Occupational safety and health as an element of a complex compensation system evaluation within an organization] / E. BECK-KRALA, K. KLIMKIEWICZ // W: Nauka w technice, środowisku, medycynie i sporcie : I międzynarodowa konferencja naukowa ; Problemy naukowo-techniczne w wyczynowym sporcie żeglarskim : XI ogólnopolska konferencja : 6–16 maja 2015, Włochy, Palermo – Civitavecchia / red. nauk. Jerzy Wiciak. — [Polska : s. n.], 2015. — ISBN: 978-83-61402-36-7. — S. 13–14. — Bibliogr. s. 14

Budowa systemu wynagrodzeń — The process of building pay systems / Ewa BECK // Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik = Technical and Economical Problems : quarterly ; ISSN 1731-8386. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica. Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne. — 2003 t. 48 z. 4: Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1001–1009. — Bibliogr s. 1009, Streszcz., Abstr.

Całkowite wynagrodzenie personelu lekarskiego — The total reward of physicians / Beata Buchelt, Ewa BECK-KRALA // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2023 nr 4, s. 117–134. — Bibliogr. s. 131–134, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2024-03-04. — tekst: https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/index.php/zeszyty-naukowe/article/view/13129/2540

Creating work-life balance policy at the example of chosen university — Kształtowanie polityki work-life balance na przykładzie wybranej uczelni wyższej / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167. — Bibliogr. s. 166–167, Summ., Streszcz.

Designing the sustainable workplace : [abstract] / Ewa BECK-KRALA, Witold CIOCH // W: XIX Konferencja Inżynierii Akustycznej i Biomedycznej : Kraków–Zakopane, 11–16 marca 2012 = XIX Conference on Acoustic and Biomedical Engineering / [red.] Zbigniew Damijan, Jerzy Wiciak, Cezary Kasprzak, [Polskie Towarzystwo Akustyczne. Oddział w Krakowie, Akademia Górniczo-Hutnicza. Katedra Mechaniki i Wibroakustyki WIMiR]. — [Kraków : AGH], [2012]. — Opis częśc. wg okł.. — ISBN: 978-83-61402-16-9. — S. 52

Dochody odroczone w motywowaniu kadry menedżerskiej — Long-term incentives in manager compensation / Ewa BECK // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2007 nr 1, s. 43–52. — Bibliogr. s. 52, Streszcz., Summ.. — tekst: https://goo.gl/1CNhZJ

Efektywne programy świadczeń pracowniczych — Efficient programmes of employee benefits / Ewa BECK-KRALA // W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — ISBN: 978-83-7525-546-1. — S. 215–233. — Bibliogr. s. 232–233. — Praca nadesłana w ramach przygotowań do VI Ogólnopolskiego Zjazdu Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi : 6–8 czerwca 2011

Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie — Effective employees' compensation in restructured entrepreneurship / Beata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 107–108, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf

Employee satisfaction with rewards systems — Satysfakcja pracowników z systemu wynagrodzeń / Ewa BECK-KRALA, Tomasz MASŁYK, Elżbieta Tarczoń // W: Behawioralizm w teorii i praktyce zarządzania współczesnymi organizacjami : Częstochowa, 16–17 listopada 2016 r. : streszczenia artykułów. — [Częstochowa : s. n.], [2016]. — S. 5. — Tekst ang.-pol.. — E. Beck-Krala, T. Masłyk - afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza

Employee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector — Satysfakcja pracowników z wymiernymi i niewymiernymi nagrodami w sektorze opieki zdrowotnej / BECK-KRALA E., Tarczoń E., MASŁYK T. // Polish Journal of Management Studies ; ISSN 2081-7452. — 2017 vol. 16 no. 2, s. 17–27. — Bibliogr. s. 25–26, Abstr., Streszcz.

Employee well-being from the perspective of human resources professionals / Ewa BECK-KRALA // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2022 no. 159, s. 27–37. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 36–37, Abstr.. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2022/11/159-Beck-Krala.pdf

Evaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital / Ewa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ.

Evaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results / Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 144–145, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf

Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych — The evaluation of compensation systems in light of empirical research / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2018 nr 2, s. 33–47. — Bibliogr. s. 46–47, Summ.

Ewaluacja systemu wynagradzania jako element zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim – na przykładzie call center — Evaluation of the compensation system as an element of sustainable human resources management – on the example of the call center / Ewa BECK-KRALA, Izabela Stańczyk, Roman Kornik // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192. — 2023 vol. 67 no. 4, s. 1–12. — Bibliogr. s. 11, Streszcz., Abstr.. — tekst: https://bibliotekanauki.pl/articles/22602171.pdf

Gainsharing as one of team reward programs — Partycypacja w korzyściach jako program nagradzania zespołowego / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2002 vol. 6 no. 1, s. 59–64. — Bibliogr. s. 64, Summ., Streszcz.

Global human resource management — Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2004 vol. 8 no. 1, s. 5–10. — Bibliogr. s. 10, Streszcz.

Identyfikacja etycznej kultury organizacyjnej – wymiar globalny — [Identification of the ethical organizational culture – global dimention] / Ewa BECK, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG // W: Studia z zarządzania międzykulturowego / red. nauk. Łukasz Sułkowski. — Łódź : Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, 2007. — (Studia i Monografie / Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi ; nr 17). — ISBN: 978-83-60230-13-8. — S. 133–142. — Bibliogr. s. 141–142, Abstr.

Implementation of the methodology for compensation systems evaluation — Wdrażanie metodologii ewaluacji systemu wynagrodzeń / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Zarządzanie ; ISSN 1899-6116. — 2014 nr 4, s. 5–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ., Streszcz.. — 13 IHRM : International Human Resources Management conference : ”Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM" : 24–27th June, 2014, Cracow

Implementation of the methodology for compensation systems evaluation / Ewa BECK-KRALA // W: Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM : 13\textsuperscript{th} international human resource management conference : 24–27\textsuperscript{th} June 2014, Cracow, Poland : book of abstracts / ed. by Aleksy Pocztowski, Beata Buchelt. — Cracow : Cracow University of Economics, cop. 2014. — ISBN: 978-83-914703-4-3. — S. 191–192. — Bibliogr. s. 192

Innovative techniques in human resources management : selected ideas and tools in practice of Polish companies / Ewa BECK-KRALA // W: Management : theory and practice = teoria i praktyka : Polish and Kazakh experiences = doświadczenia polskie i kazachskie = Zarządzanie / eds. Piotr Łebkowski, Jan Sas. — Kraków : AGH Univeristy of Science and Technology Press, 2010. — (Wydawnictwa Naukowe / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie ; KU 0386). — ISBN: 978-83-7464-349-8. — S. 73–98. — Bibliogr. s. 96–98, Summ.