Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • A comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding — Bezpieczeństwo i higiena pracy jako kluczowy element odpowiedzialnego wynagradzania pracowników / Katarzyna KLIMKIEWICZ, Ewa BECK-KRALA // W: Social responsibility of organizations : old – new stakeholders?. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2017. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 464). — ISBN: 978-83-7695-642-8. — S. 69–79. — Bibliogr. s, 77–79, Streszcz., Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, kapitał ludzki, bezpieczeństwo i higiena pracy, odpowiedzialne wynagrodzenie

    keywords: corporate social responsibility, human capital, responsible rewarding, occupational health and safety

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Katarzyna Klimkiewicz

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2017.464.06

2

  • A global perspective on pay preferences: an exploratory analysis and report / Dow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Stephen Perkins, Ewa BECK-KRALA // W: 4th European Reward Management Conference (RMC 2013) [Dokument elektroniczny] : Brussels, December 2–3, 2013 / European Institute for Advanced Studies in Management. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Belgium : EIASM], [2013]. — Dysk Flash. — ISSN 2295-1695. — S. 1–15. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 10–12

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • A global study of pay preferences and employee characteristics / Dow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Conny H. Antoni, Ewa J. BECK-KRALA, Ana Maria Lucia-Casademunt, Stephen J. Perkins // Compensation and Benefits Review ; ISSN 0886-3687. — 2015 vol. 47 no. 2, s. 60–70. — Bibliogr. s. 67–69, Abstr.. — tekst: http://cbr.sagepub.com/content/47/2/60.full.pdf+html

  • keywords: pay preferences, variable pay, pay transparency, incentive pay and comparative pay

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1177/0886368715598197

4

  • Changes in compensation practices in Polish organizations / Ewa BECK-KRALA // W: RMC 2015 [Dokument elektroniczny] : 5th European Reward Management Conference : managing change: can pay lead the way? : Brussels, December 10–11, 2015 / European Institute for Advanced Studies in Management. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Belgium : EIASM], [2015]. — ISSN 2295-1695. — S. [1–12]. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://www.eiasm.org/frontoffice/event_announcement.asp?event_id=1115#4559 [2016-02-11]. — Bibliogr. s. [11–12], Abstr.. — Tekst dostępny po zalogowaniu

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5

  • Counterproductive work behaviors / Ewa BECK-KRALA // W: Encyclopedia of sustainable management [Dokument elektroniczny] / eds. Samuel Idowu, [et al.]. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — Cham : Springer Nature Switzerland, cop. 2020. — (Springer Reference). — e-ISBN: 978-3-030-02006-4. — S. 1–6. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007%2F978-3-030-02006-4_212-1 [2020-04-14]. — Bibliogr. s. 6. — Publikacja dostępna online od: 2020-03-10. — Dostęp po zalogowaniu

    orcid iD

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1007/978-3-030-02006-4_212-1

6

  • Creating supportive work environment – expectations of employees in Poland / BECK-KRALA Ewa, Zdyb Paulina // W: Theory of management 5 : the selected problems for the development support of management knowledge base : scientific papers / ed. Štefan Hittmár ; University of Zilina. Faculty of Management Science and Informatics. Institute of Management. — Žilina : University of Zilina, cop. 2012. — ISBN: 978-80-554-0590-2. — S. 174–184. — Bibliogr. s. 183

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7

  • Dean's competencies after the transformation in Poland / BECK-KRALA Ewa, Bugaj Justyna // W: SRHE Annual Conferenece 2010 : “Where is the wisdom we have lost in knowledge?” : exploring meaning, identities and transformation in higher education : Newport, South Wales, United Kingdom, 14–16 December 2010 : conference programme : book of abstracts / Society for Research into Higher Education. — [London : SRHE], [2010]. — S. 62. — Pełny tekst W: SRHE [Dokument elektroniczny] : annual research conference 2010 : “Where is the wisdom we have lost in knowledge?” : 14–16 December 2010, Newport, Wales : abstracts, papers and symposia. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe / Society for Research into Higher Education. — [London ; SRHE, 2010]. — 1 dysk optyczny. — Opis częśc. wg CD-ROM-u. — S. [1–3]. — Wymagania systemowe: Adobe Acrobat Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. [3], Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8

  • Designing the sustainable workplace : [abstract] / Ewa BECK-KRALA, Witold CIOCH // W: XIX Konferencja Inżynierii Akustycznej i Biomedycznej : Kraków–Zakopane, 11–16 marca 2012 = XIX Conference on Acoustic and Biomedical Engineering / [red.] Zbigniew Damijan, Jerzy Wiciak, Cezary Kasprzak, [Polskie Towarzystwo Akustyczne. Oddział w Krakowie, Akademia Górniczo-Hutnicza. Katedra Mechaniki i Wibroakustyki WIMiR]. — [Kraków : AGH], [2012]. — Opis częśc. wg okł.. — ISBN: 978-83-61402-16-9. — S. 52

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Witold Cioch

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9

  • Employee recruitment process during the Covid-19 pandemic in the IT sector / Martyna ORKISZ, Ewa BECK-KRALA // W: Proceedings of the 39\textsuperscript{th} International Business Information Management Association Conference (IBIMA) [Dokument elektroniczny] : 30-31 May 2022, Granada, Spain. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Norristown] : International Business Information Management Association (IBIMA), cop. 2022. — (Proceedings of the... International Business Information Management Association Conference ; ISSN 2767-9640). — e-ISBN: 978-0-9998551-8-8. — S. 1702–1710. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: https://u.pcloud.link/publink/show?code=kZXQSVVZAgQIAgJUYN78hBIFq5R1DfonrXOk#folder=12507147031&tpl=publicfoldergrid [2022-07-20]. — Bibliogr. s. 1709–1710, Abstr.

    orcid iD

  • keywords: information technology, COVID-19, pandemic, recruitment process, IT sector

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Martyna Orkisz

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10

  • Employee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector — Satysfakcja pracowników z wymiernymi i niewymiernymi nagrodami w sektorze opieki zdrowotnej / BECK-KRALA E., Tarczoń E., MASŁYK T. // Polish Journal of Management Studies ; ISSN 2081-7452. — 2017 vol. 16 no. 2, s. 17–27. — Bibliogr. s. 25–26, Abstr., Streszcz.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: sektor opieki zdrowotnej, podejście do całkowitej nagrody, satysfakcja z nagród, system nagradzania

    keywords: reward system, Health-Care Sector, total rewards approach, satisfaction with rewards

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Tomasz Masłyk

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17512/pjms.2017.16.2.02

11

  • Employee well-being from the perspective of human resources professionals / Ewa BECK-KRALA // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2022 no. 159, s. 27–37. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 36–37, Abstr.. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2022/11/159-Beck-Krala.pdf

    orcid iD

  • keywords: burnout, employee well-being, quality of working life, supporting working environment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.29119/1641-3466.2022.159.2

12

  • Evaluating reward strategies, programmes and policies : research and practice / Dow Scott, Ewa BECK-KRALA // W: The routledge companion to reward management / ed. Stephen J. Perkins. — London ; New York : Taylor & Francis Group : Routledge, cop. 2019. — ISBN: 978-1-138-29426-4 ; e-ISBN: 978-1-315-23170-9. — S. 112–124. — Bibliogr. s. 123–124

    orcid iD

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13

  • Evaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital / Ewa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ.

  • keywords: motivation system, motivating employees in the health care sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2014.15.1.7

14

  • Evaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results / Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 144–145, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf

    orcid iD

  • keywords: corporate social responsibility, evaluation of rewards effectiveness, rewards, sustainable rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15

  • Gainsharing as one of team reward programs — Partycypacja w korzyściach jako program nagradzania zespołowego / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2002 vol. 6 no. 1, s. 59–64. — Bibliogr. s. 64, Summ., Streszcz.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

16
17

  • Implementation of the methodology for compensation systems evaluation — Wdrażanie metodologii ewaluacji systemu wynagrodzeń / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Zarządzanie ; ISSN 1899-6116. — 2014 nr 4, s. 5–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ., Streszcz.. — 13 IHRM : International Human Resources Management conference : ”Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM" : 24–27th June, 2014, Cracow

  • słowa kluczowe: sektor MSP, ocena systemu wynagrodzeń, zadowolenie pracowników, procedury personalne, system wynagrodzeń

    keywords: SME sector, compensation system, compenastion system evaluation, employee satisfaction, personnel procedures

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18

  • Implementation of the methodology for compensation systems evaluation / Ewa BECK-KRALA // W: Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM : 13\textsuperscript{th} international human resource management conference : 24–27\textsuperscript{th} June 2014, Cracow, Poland : book of abstracts / ed. by Aleksy Pocztowski, Beata Buchelt. — Cracow : Cracow University of Economics, cop. 2014. — ISBN: 978-83-914703-4-3. — S. 191–192. — Bibliogr. s. 192

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

19

  • Innovative techniques in human resources management : selected ideas and tools in practice of Polish companies / Ewa BECK-KRALA // W: Management : theory and practice = teoria i praktyka : Polish and Kazakh experiences = doświadczenia polskie i kazachskie = Zarządzanie / eds. Piotr Łebkowski, Jan Sas. — Kraków : AGH Univeristy of Science and Technology Press, 2010. — (Wydawnictwa Naukowe / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie ; KU 0386). — ISBN: 978-83-7464-349-8. — S. 73–98. — Bibliogr. s. 96–98, Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

20

  • Managing volunteer engagement in reference to empirical research / Tomasz JANIK, Ewa BECK-KRALA // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2018 vol. 19 no. 1, s. 75–88. — Bibliogr. s. 87–88, Summ.

    orcid iD

  • keywords: involvement, non profit organizations, commitment, engagement, voluntary work, leading a team of volunteers

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Tomasz Janik

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2018.19.1.75

21

  • Modifications in compensation practices in organizations representing various sectors in Poland — Modyfikacje w praktykach wynagradzania w organizacjach reprezentujących różne sektory w Polsce / Ewa BECK-KRALA, Beata KLAJA-GAWEŁ // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2391-9167. — 2017 nr 4, s. 168–183. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2017/4.pdf [2018-04-24]. — Bibliogr. s. 182–183, Streszcz., Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: transformacje, zmiany w wynagrodzeniach, systemy i praktyki wynagrodzeń

    keywords: transformation, compensation systems and practices, modification in compensation

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Beata Klaja-Gaweł

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

22

  • Motivating employees within the IT sector / Ewa BECK-KRALA // W: Knowledge base for management – theory and practice / ed. Štefan Hittmár, [et al.] ; Faculty of Management Science and Informatics University of Zilina, Institute of Management of University of Zilina. — Zilina : UZ, cop. 2010. — (Scientific Monograph Collection). — ISBN: 978-80-554-0296-3. — S. 147–153. — Bibliogr. s. 152–153

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

23

  • Motivation of global employees : challenges for HR managers working in international environment / Ewa BECK-KRALA // W: Organisation management : competitiveness, social responsibility, human capital / ed. Dagmara Lewicka. — Kraków : AGH University of Science and Technology Press, 2010. — ISBN: 978-83-7464-277-4. — S. 537–554. — Bibliogr. s. 553–554, Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

24

  • Occupational safety and health as an element of a complex compensation system evaluation within an organization / Ewa BECK-KRALA, Katarzyna KLIMKIEWICZ // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics ; ISSN 1080-3548. — 2016 vol. 22 no. 4, s. 523–531. — Bibliogr. s. 530–531. — Publikacja dostępna online od: 2016-06-02

  • keywords: compensation evaluation model, supportive working environment, occupational health and safety

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Katarzyna Klimkiewicz

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1080/10803548.2016.1183338

25

  • Organizational support as a determinant of the well-being of managers / Izabela Stańczyk, Ewa BECK-KRALA // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2023 no. 172, s. 569–577. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 576–577, Abstr.. — E. Beck-Krala - afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2023/06/172-Sta%C5%84czyk-Beck-Krala.pdf

  • keywords: organizational support of managers, well-being of managers, perception of organizational support

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.29119/1641-3466.2023.172.35