Analiza systemu płac w niemieckich firmach handlu detalicznego w kontekście wyzwań dla polskich firm — Analysis of the payment system in German retail trade firms in context of challenges of Polish firms / Ewa BECK, Rafał Wdowicz // Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów ; ISSN 1896-3862. — 2000 [z.] 4, s. 98–102. — Bibliogr. s. 102. — Metody wynagradzania za pracę – Polska i inne kraje : Wrocław, 7–8 luty 2000

Badanie efektywności programów szkoleniowych — [Effectiveness of the training programs] / Ewa BECK // W: Stan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi w progu XXI wieku : III ogólnopolska konferencja naukowa Kraków–Krynica 2000 : praca zbiorowa / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg ; Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. Zakład Zarządzania Kadrami. — Kraków : Wydawnictwo POLDEX, 2000. — S. 209–214. — Bibliogr. s. 214

Badanie efektywności wynagrodzeń : od kontroli kosztów do aktywizowania pracowników — Evaluation of the effectiveness of rewards : from labor costs control to engaging employees / Ewa BECK-KRALA. — Kraków : Wydawnictwa AGH, 2017. — 234, [1] s.. — (Rozprawy Monografie / Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie ; ISSN 0867-6631 ; 317). — Bibliogr. s. 201–217, Streszcz., Summ.. — ISBN: 978-83-7464-873-8

Bezpieczne i higieniczne środowisko pracy w procesie ewaluacji systemu wynagrodzeń — [Occupational safety and health as an element of a complex compensation system evaluation within an organization] / E. BECK-KRALA, K. KLIMKIEWICZ // W: Nauka w technice, środowisku, medycynie i sporcie : I międzynarodowa konferencja naukowa ; Problemy naukowo-techniczne w wyczynowym sporcie żeglarskim : XI ogólnopolska konferencja : 6–16 maja 2015, Włochy, Palermo – Civitavecchia / red. nauk. Jerzy Wiciak. — [Polska : s. n.], 2015. — ISBN: 978-83-61402-36-7. — S. 13–14. — Bibliogr. s. 14

Budowa systemu wynagrodzeń — The process of building pay systems / Ewa BECK // Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik = Technical and Economical Problems : quarterly ; ISSN 1731-8386. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica. Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne. — 2003 t. 48 z. 4: Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1001–1009. — Bibliogr s. 1009, Streszcz., Abstr.

Całkowite wynagrodzenie personelu lekarskiego — The total reward of physicians / Beata Buchelt, Ewa BECK-KRALA // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2023 nr 4, s. 117–134. — Bibliogr. s. 131–134, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2024-03-04. — tekst: https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/index.php/zeszyty-naukowe/article/view/13129/2540

Creating work-life balance policy at the example of chosen university — Kształtowanie polityki work-life balance na przykładzie wybranej uczelni wyższej / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167. — Bibliogr. s. 166–167, Summ., Streszcz.

Dochody odroczone w motywowaniu kadry menedżerskiej — Long-term incentives in manager compensation / Ewa BECK // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2007 nr 1, s. 43–52. — Bibliogr. s. 52, Streszcz., Summ.. — tekst: https://goo.gl/1CNhZJ

Efektywne programy świadczeń pracowniczych — Efficient programmes of employee benefits / Ewa BECK-KRALA // W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — ISBN: 978-83-7525-546-1. — S. 215–233. — Bibliogr. s. 232–233. — Praca nadesłana w ramach przygotowań do VI Ogólnopolskiego Zjazdu Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi : 6–8 czerwca 2011

Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie — Effective employees' compensation in restructured entrepreneurship / Beata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 107–108, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf

Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych — The evaluation of compensation systems in light of empirical research / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2018 nr 2, s. 33–47. — Bibliogr. s. 46–47, Summ.

Ewaluacja systemu wynagradzania jako element zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim – na przykładzie call center — Evaluation of the compensation system as an element of sustainable human resources management – on the example of the call center / Ewa BECK-KRALA, Izabela Stańczyk, Roman Kornik // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192. — 2023 vol. 67 no. 4, s. 1–12. — Bibliogr. s. 11, Streszcz., Abstr.. — tekst: https://bibliotekanauki.pl/articles/22602171.pdf

Identyfikacja etycznej kultury organizacyjnej – wymiar globalny — [Identification of the ethical organizational culture – global dimention] / Ewa BECK, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG // W: Studia z zarządzania międzykulturowego / red. nauk. Łukasz Sułkowski. — Łódź : Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, 2007. — (Studia i Monografie / Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi ; nr 17). — ISBN: 978-83-60230-13-8. — S. 133–142. — Bibliogr. s. 141–142, Abstr.

Jak zapewnić wspierające środowisko pracy? : bezpieczeństwo i higiena pracy jako element odpowiedzialnego wynagradzania — [Assuring human capital as a base for corporate social responsibility? : a comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding] / K. KLIMKIEWICZ, E. BECK-KRALA // W: Nauka w technice, środowisku, medycynie i sporcie : I międzynarodowa konferencja naukowa ; Problemy naukowo-techniczne w wyczynowym sporcie żeglarskim : XI ogólnopolska konferencja : 6–16 maja 2015, Włochy, Palermo – Civitavecchia / red. nauk. Jerzy Wiciak. — [Polska : s. n.], 2015. — ISBN: 978-83-61402-36-7. — S. 39–40. — Bibliogr. s. 40

Komentarz do Nowy system wynagrodzeń: dylematy tworzenia i wprowadzania w życie — [Commentary to the New compensation system: the dilemma of creation and implementation of the system in practice] / Magdalena Kustra-Olszewska ; aut. komentarza: Ewa BECK // Harvard Business Review. Polska ; ISSN 1730-3591. — 2007 marzec, s. 37–39

Kreowanie kultury bezpieczeństwa w sektorze opieki zdrowotnej — Creating safety culture in the health care sector / Elżbieta Tarczoń, Ewa BECK-KRALA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach ; ISSN 1895-3794. — 2018 nr 1, s. 127–140. — Bibliogr. s. 138–140, Streszcz., Abstr.. — E. Beck-Krala - afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica w Krakowie. — tekst: http://www.wszop.edu.pl/do-pobrania/pobierz,27,3,0?fp=./media//2019%20styczen/zeszyty_naukowe/11_Kreowanie%20kultury%20bezpieczen%CC%81stwa%20w%20sektorze%20opieki%20zdrowotnej.pdf

Kształtowanie systemów wynagrodzeń pracowniczych w czasie kryzysu — Creating employee's compensation during the recession / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management ; ISSN 0137-5466. — 2013 nr 4, s. 105–117. — Bibliogr. s. 115–116, Streszcz., Abstr.. — tekst: http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KZiF/czasopisma/oik/numery/Documents/OIK_4(157)2013.pdf

Mobilność pracowników — Employee's mobility / Bogusław WIERNEK, Ewa BECK // Humanizacja Pracy ; ISSN 1643-7446. — 2007 R. 40 nr 3–4, s. 23–30. — Bibliogr. s. 30, Abstr., Summ.

Modyfikacja systemu wynagrodzeń jako następstwo zmiany kultury organizacyjnej — Modifications to the reward system as resulting from changes in organizational culture: a case study / Ewa BECK-KRALA, Roman Kornik // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2023 t. 151 nr 2, s. 45–58. — Bibliogr. s. 56–57, Streszcz., Summ.. — Publikacja dostępna online od: 2023-04-30. — tekst: https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/article/details?id=609797

Motywowanie finansowe menedżerów pracujących w organizacjach międzynarodowych — Financial motivation of employees working for international corporations / Ewa BECK-KRALA // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2010 nr 8, s. 41–51. — Bibliogr. s. 51, Streszcz., Summ.. — tekst: http://journals.bg.agh.edu.pl/EKONOMIA/2010-08/EM_03.pdf

Najnowsze trendy w zarządzaniu potencjałem ludzkim — The newest trends in human resources management / Ewa BECK // W: 21. międzynarodowe sympozjum naukowe studentów i młodych pracowników nauki : Zielona Góra 8–9 maja 2000. T. [5], Zarządzanie i marketing = 21\textsuperscript{th} international scientific symposium of students and young research workers / Politechnika Zielonogórska. — [Zielona Góra : PZ], [2000]. — ISBN10: 83-85911-46-4. — S. 21–24. — Bibliogr. s. 24

Nowatorskie rozwiązania płacowe w kontekście wyzwań dla polskich przedsiębiorstw — The newest compensation solutions in the context of challenges for the Polish companies / Dow Scott, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2002 vol. 6 no. 2, s. 111–119. — Bibliogr. s. 119, Streszcz., Summ.

Nowatorskie strategie płacowe w krajach Unii Europejskiej i w Polsce na tle dokonujących się zmian ekonomicznych — New payment strategies in UE countries and in Poland as a result of economic changes / Rafał Wdowicz, Ewa BECK // Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów ; ISSN 1896-3862. — 2000 [z.] 4, s. 31–39. — Bibliogr. s. 39. — Metody wynagradzania za pracę – Polska i inne kraje : Wrocław 7–8 luty 2000 : materiały konferencyjne / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów. – Wrocław : WSZF, 2000

Nowe trendy w polityce wynagrodzeń – wynagradzanie pakietowe — New trends in payment policy – total compensation / Ewa BECK // W: Organizacje przyszłości : szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej / pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg, Wojciecha Pawnika. — Kraków : Wydawnictwo Poldex, 2003. — ISBN10:  8388979124. — S. 345–352. — Bibliogr. s. 352, Summ.

Ocena efektywności systemów wynagrodzeń — Pay system effectiveness: evaluation / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2012 nr 5, s. 23–35. — Bibliogr. s. 34, Summ.. — Afiliacja autorki: Akademia Górniczo-Hutnicza