Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • A global study of pay preferences and employee characteristics / Dow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Conny H. Antoni, Ewa J. BECK-KRALA, Ana Maria Lucia-Casademunt, Stephen J. Perkins // Compensation and Benefits Review ; ISSN 0886-3687. — 2015 vol. 47 no. 2, s. 60–70. — Bibliogr. s. 67–69, Abstr.. — tekst: http://cbr.sagepub.com/content/47/2/60.full.pdf+html

  • keywords: pay preferences, variable pay, pay transparency, incentive pay and comparative pay

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1177/0886368715598197

2

  • Analiza systemu płac w niemieckich firmach handlu detalicznego w kontekście wyzwań dla polskich firm — Analysis of the payment system in German retail trade firms in context of challenges of Polish firms / Ewa BECK, Rafał Wdowicz // Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów ; ISSN 1896-3862. — 2000 [z.] 4, s. 98–102. — Bibliogr. s. 102. — Metody wynagradzania za pracę – Polska i inne kraje : Wrocław, 7–8 luty 2000

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3

  • Budowa systemu wynagrodzeń — The process of building pay systems / Ewa BECK // Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik = Technical and Economical Problems : quarterly ; ISSN 1731-8386. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica. Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne. — 2003 t. 48 z. 4: Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1001–1009. — Bibliogr s. 1009, Streszcz., Abstr.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4

  • Całkowite wynagrodzenie personelu lekarskiego — The total reward of physicians / Beata Buchelt, Ewa BECK-KRALA // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2023 nr 4, s. 117–134. — Bibliogr. s. 131–134, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2024-03-04. — tekst: https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/index.php/zeszyty-naukowe/article/view/13129/2540

    orcid iD

  • słowa kluczowe: struktura wynagrodzenia lekarzy, całkowite wynagrodzenie, zarządzanie efektywnością pracy lekarzy, wynagradzanie, lekarze

    keywords: Total Rewards, remuneration, structure of physicians’ remuneration, performance management of physicians’ work, physicians

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2023.1002.0407

5

  • Creating work-life balance policy at the example of chosen university — Kształtowanie polityki work-life balance na przykładzie wybranej uczelni wyższej / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167. — Bibliogr. s. 166–167, Summ., Streszcz.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6

  • Dochody odroczone w motywowaniu kadry menedżerskiej — Long-term incentives in manager compensation / Ewa BECK // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2007 nr 1, s. 43–52. — Bibliogr. s. 52, Streszcz., Summ.. — tekst: https://goo.gl/1CNhZJ

  • słowa kluczowe: dochody odroczone, wynagradzanie menedżerów

    keywords: manager compensation, long-term incentives

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7

  • Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie — Effective employees' compensation in restructured entrepreneurship / Beata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 107–108, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf

    orcid iD

  • keywords: compensation system, effective compensation, restructuring entrepreneurship

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Beata Klaja-Gaweł

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8

  • Employee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector — Satysfakcja pracowników z wymiernymi i niewymiernymi nagrodami w sektorze opieki zdrowotnej / BECK-KRALA E., Tarczoń E., MASŁYK T. // Polish Journal of Management Studies ; ISSN 2081-7452. — 2017 vol. 16 no. 2, s. 17–27. — Bibliogr. s. 25–26, Abstr., Streszcz.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: sektor opieki zdrowotnej, podejście do całkowitej nagrody, satysfakcja z nagród, system nagradzania

    keywords: reward system, Health-Care Sector, total rewards approach, satisfaction with rewards

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Tomasz Masłyk

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17512/pjms.2017.16.2.02

9

  • Employee well-being from the perspective of human resources professionals / Ewa BECK-KRALA // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2022 no. 159, s. 27–37. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 36–37, Abstr.. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2022/11/159-Beck-Krala.pdf

    orcid iD

  • keywords: burnout, employee well-being, quality of working life, supporting working environment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.29119/1641-3466.2022.159.2

10

  • Evaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital / Ewa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ.

  • keywords: motivation system, motivating employees in the health care sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2014.15.1.7

11

  • Evaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results / Ewa BECK-KRALA // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 144–145, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf

    orcid iD

  • keywords: corporate social responsibility, evaluation of rewards effectiveness, rewards, sustainable rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12

  • Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych — The evaluation of compensation systems in light of empirical research / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2018 nr 2, s. 33–47. — Bibliogr. s. 46–47, Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: system wynagrodzeń, badanie skuteczności systemu wynagrodzeń, satysfakcja i zaangażowanie pracowników

    keywords: compensation system, evaluation of compensation system effectiveness, employee satisfaction and engagement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13

  • Ewaluacja systemu wynagradzania jako element zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim – na przykładzie call center — Evaluation of the compensation system as an element of sustainable human resources management – on the example of the call center / Ewa BECK-KRALA, Izabela Stańczyk, Roman Kornik // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192. — 2023 vol. 67 no. 4, s. 1–12. — Bibliogr. s. 11, Streszcz., Abstr.. — tekst: https://bibliotekanauki.pl/articles/22602171.pdf

    orcid iD

  • słowa kluczowe: call center, wynagradzanie sprzedawców, ewaluacja systemu wynagrodzeń

    keywords: compensation system, call center, sales force, rewards evaluation

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2023.4.01

14

  • Gainsharing as one of team reward programs — Partycypacja w korzyściach jako program nagradzania zespołowego / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2002 vol. 6 no. 1, s. 59–64. — Bibliogr. s. 64, Summ., Streszcz.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15

  • Global human resource management — Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2004 vol. 8 no. 1, s. 5–10. — Bibliogr. s. 10, Streszcz.

  • słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie globalne, personel

    keywords: HRM, human resource management, global organization

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

16

  • Implementation of the methodology for compensation systems evaluation — Wdrażanie metodologii ewaluacji systemu wynagrodzeń / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Zarządzanie ; ISSN 1899-6116. — 2014 nr 4, s. 5–18. — Bibliogr. s. 17–18, Summ., Streszcz.. — 13 IHRM : International Human Resources Management conference : ”Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM" : 24–27th June, 2014, Cracow

  • słowa kluczowe: sektor MSP, ocena systemu wynagrodzeń, zadowolenie pracowników, procedury personalne, system wynagrodzeń

    keywords: SME sector, compensation system, compenastion system evaluation, employee satisfaction, personnel procedures

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

17

  • Komentarz do Nowy system wynagrodzeń: dylematy tworzenia i wprowadzania w życie — [Commentary to the New compensation system: the dilemma of creation and implementation of the system in practice] / Magdalena Kustra-Olszewska ; aut. komentarza: Ewa BECK // Harvard Business Review. Polska ; ISSN 1730-3591. — 2007 marzec, s. 37–39

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18
19

  • Kształtowanie systemów wynagrodzeń pracowniczych w czasie kryzysu — Creating employee's compensation during the recession / Ewa BECK-KRALA // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management ; ISSN 0137-5466. — 2013 nr 4, s. 105–117. — Bibliogr. s. 115–116, Streszcz., Abstr.. — tekst: http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KZiF/czasopisma/oik/numery/Documents/OIK_4(157)2013.pdf

  • słowa kluczowe: usztywnianie płac, zamrażanie płac, wynagradzanie w kryzysie, wynagradzanie pracowników

    keywords: employee's compensation, wage rigidity, salary freezing, compensation during the recession

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

20

  • Managing volunteer engagement in reference to empirical research / Tomasz JANIK, Ewa BECK-KRALA // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2018 vol. 19 no. 1, s. 75–88. — Bibliogr. s. 87–88, Summ.

    orcid iD

  • keywords: involvement, non profit organizations, commitment, engagement, voluntary work, leading a team of volunteers

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Tomasz Janik

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2018.19.1.75

21

  • Mobilność pracowników — Employee's mobility / Bogusław WIERNEK, Ewa BECK // Humanizacja Pracy ; ISSN 1643-7446. — 2007 R. 40 nr 3–4, s. 23–30. — Bibliogr. s. 30, Abstr., Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Bogusław Wiernek

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

22

  • Modifications in compensation practices in organizations representing various sectors in Poland — Modyfikacje w praktykach wynagradzania w organizacjach reprezentujących różne sektory w Polsce / Ewa BECK-KRALA, Beata KLAJA-GAWEŁ // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2391-9167. — 2017 nr 4, s. 168–183. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Tryb dostępu: http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2017/4.pdf [2018-04-24]. — Bibliogr. s. 182–183, Streszcz., Summ.

    orcid iD

  • słowa kluczowe: transformacje, zmiany w wynagrodzeniach, systemy i praktyki wynagrodzeń

    keywords: transformation, compensation systems and practices, modification in compensation

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Beata Klaja-Gaweł

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

23

  • Modyfikacja systemu wynagrodzeń jako następstwo zmiany kultury organizacyjnej — Modifications to the reward system as resulting from changes in organizational culture: a case study / Ewa BECK-KRALA, Roman Kornik // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2023 t. 151 nr 2, s. 45–58. — Bibliogr. s. 56–57, Streszcz., Summ.. — Publikacja dostępna online od: 2023-04-30. — tekst: https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/article/details?id=609797

    orcid iD

  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, system motywacyjny, system wynagradzania, call center

    keywords: organizational culture, reward system, call center, change process, consistency of organizational culture with the reward system

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/01.3001.0053.5927

24

  • Motywowanie finansowe menedżerów pracujących w organizacjach międzynarodowych — Financial motivation of employees working for international corporations / Ewa BECK-KRALA // Managerial Economics = Ekonomia Menedżerska ; ISSN 1898-1143. — 2010 nr 8, s. 41–51. — Bibliogr. s. 51, Streszcz., Summ.. — tekst: http://journals.bg.agh.edu.pl/EKONOMIA/2010-08/EM_03.pdf

  • słowa kluczowe: motywowanie, menedżerowie globalni

    keywords: motivation, global managers

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

25

  • Nowatorskie rozwiązania płacowe w kontekście wyzwań dla polskich przedsiębiorstw — The newest compensation solutions in the context of challenges for the Polish companies / Dow Scott, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2002 vol. 6 no. 2, s. 111–119. — Bibliogr. s. 119, Streszcz., Summ.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: