Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułKulturowe uwarunkowania zachowań menedżerów na przykładzie firmy produkcyjno-usługowej sektora MŚP
    AutorzyGrzegorz GUZIK, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoRozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych / red. nauk. Anna Adamik, Michał Nowicki ; Politechnika Łódzka. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014. — S. 62–71
2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułNatura zaufania instytucjonalnego – wymiary i zależności
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1091–1098
3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułRodzaje i wymiary zaufania jako determinanty kultury proinnowacyjnej
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1121–1127
4
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułRola kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy
    AutorzyDagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK
    ŹródłoMetody zarządzania kulturą organizacyjną / red. nauk. Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski. — Warszawa : Difin SA, 2014. — S. 176–203
5
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułWpływ dysfunkcyjnego zachowania managerów na jakość środowiska pracy w organizacjach
    AutorzyD. LEWICKA, G. GUZIK
    ŹródłoVìsnik Nacìonalʹnogo unìversitetu “L'vìvs'ka polìtehnìka” / Mìnìsterstvo osvìti ì nauki Ukraïni, Nacìonal'nij unìversitet “L'vìvs'ka polìtehnìka”. Menedžment ta pìdriêmnictvo v Ukraïnì: etapi stanovlennâ ì problemi rozvitku. — 2014 no. 797, s. 187–192
6
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułWprowadzanie systemu ciągłych usprawnień jako zmiany w przedsiębiorstwie – analiza najistotniejszych barier i źródeł oporu
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoNowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem – wiodące orientacje / red. nauk. Jan Lichtarski, [et al.]. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2014. — S. 474–486
7
  • [monografia, 2014]
  • TytułZapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej
    Autorzyred. nauk. Dagmara LEWICKA ; aut. monografii: Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK, Dominika Mentel, Marzena STASZKIEWICZ, Agnieszka ZIELIŃSKA
    Details[Dodruk]. — Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN SA, 2014. — 269 s.
8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułZaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacji
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot
    ŹródłoActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica. — 2014 vol. 4 no. 305, s. 47–58