Kulturowe uwarunkowania zachowań menedżerów na przykładzie firmy produkcyjno-usługowej sektora MŚP — [Cultural determinants of managers behaviour on the example of production and service company from SMEs sector] / Grzegorz GUZIK, Dagmara LEWICKA // W: Rozwój kapitału społecznego organizacji w warunkach różnic kulturowych / red. nauk. Anna Adamik, Michał Nowicki ; Politechnika Łódzka. — Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014. — (Monografie = Monographs / Politechnika Łódzka). — Na grzb. i s. red. kolejny nr wydawnictw PŁ: 2098. — ISBN: 978-83-7283-602-1. — S. 62–71. — Bibliogr. s. 70–71

Natura zaufania instytucjonalnego – wymiary i zależności — The nature of institutional trust – dimensions and relations / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1091–1098. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1098, Streszcz., Abstr.

Rodzaje i wymiary zaufania jako determinanty kultury proinnowacyjnej — Dimensions and types of trust as determination of pro-innovation culture / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2014 nr 5 dod.: CD, s. 1121–1127. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1127, Streszcz., Summ.

Rola kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy — [The role of organizational culture in the process of building a high quality work environment] / Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK // W: Metody zarządzania kulturą organizacyjną / red. nauk. Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski. — Warszawa : Difin SA, 2014. — ISBN: 978-83-7930-551-3. — S. 176–203. — Bibliogr. s. 199–203

Wpływ dysfunkcyjnego zachowania managerów na jakość środowiska pracy w organizacjach — The influence of dysfunctional managers' behavior on the quality of working environment in organizations / D. LEWICKA, G. GUZIK // Vìsnik Nacìonalʹnogo unìversitetu “L'vìvs'ka polìtehnìka” / Mìnìsterstvo osvìti ì nauki Ukraïni, Nacìonal'nij unìversitet “L'vìvs'ka polìtehnìka” ; ISSN 0321-0499. Menedžment ta pìdriêmnictvo v Ukraïnì: etapi stanovlennâ ì problemi rozvitku. — 2014 no. 797, s. 187–192. — Bibliogr. s. 192. — ISBN: 9 770321 049002

Wprowadzanie systemu ciągłych usprawnień jako zmiany w przedsiębiorstwie – analiza najistotniejszych barier i źródeł oporu — Implementation of system of continuous improvement as a change in a company – analysis of the most important barriers and sources of resistance / Dagmara LEWICKA // W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem – wiodące orientacje / red. nauk. Jan Lichtarski, [et al.]. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2014. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 340). — ISBN: 978-83-7695-453-0. — S. 474–486. — Bibliogr. s. 485–486, Streszcz.

Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej — [Preventing pathology in organisation : the role of personal policy] / red. nauk. Dagmara LEWICKA ; aut. monografii: Dagmara LEWICKA, Justyna MICHNIAK, Dominika Mentel, Marzena STASZKIEWICZ, Agnieszka ZIELIŃSKA. — [Dodruk]. — Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN SA, 2014. — 269 s.. — Bibliogr. s. 255–269. — ISBN: 978-83-01-17472-9

Zaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacji — Organisational trust as a factor creating innovative climate in organization / Dagmara LEWICKA, Katarzyna Krot // Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica ; ISSN 0208-6018. — 2014 vol. 4 no. 305, s. 47–58. — Bibliogr. s. 57–58, Streszcz., Abstr.