Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [referat, 2011]
  • TytułCreating innovative attitudes in an organisation - comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS group
    AutorzyD. LEWICKA
    ŹródłoAPBITM Spring 2011 : Proceedings of 2011 international (spring) conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management : January 23–25, 2011 Bali, Indonesia / eds. Anthony SF Chiu, Ming-Lang Tseng. — [Manila] : APBITM Society, 2011. — S. 190

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCreating innovative attitudes in an organisation – comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS Group
    AutorzyD. LEWICKA
    ŹródłoJournal of Asia Pacific Business Innovation & Technology Management [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2011 vol. 1 no. 1, s. 1–12.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCzynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy
    AutorzyDagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz
    ŹródłoRozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu. — 2011 vol. 35, s. 50–56

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułDiscrimination in the workplace : the scale, symptom analysis, and preventive measures
    AutorzyDagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoHuman and work in a changing organisation : management oriented on the employee interests / eds. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2011. — S. 123–134

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [referat w czasopiśmie, 2011]
  • TytułDziałania nieetyczne i nadużycia w organizacji : problematyka oszustw w świetle badań
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. — 2011 nr 24: Zarządzanie zasobami ludzkimi, s. 101–118

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułHuman side of innovation-individual and organisational environment-related aspects: the case of IBM
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoInternational Journal of Innovation and Learning. — 2011 vol. 9 no. 4, s. 352–371

  • keywords: Poland, innovation, personality, learning, HRM, personnel procedures, IBM

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2011.040535

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułInnovation and organisational trust: study of firms in Poland
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoInternational Journal of Innovation and Learning. — 2011 vol. 10 no. 1, s. 43–59

  • keywords: Poland, innovations, horizontal trust, vertical trust, learning, cooperation, organizational trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.1504/IJIL.2011.041224

8
9
  • [referat, 2011]
  • TytułPersonality as a factor which influence the innovativeness
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoEconomics, business and management : selected peer reviewed papers from the 2011 2textsuperscript{nd} International conference on Economics, business and management (ICEBM 2011) : November 25–26, 2011, Maldives / ed. Ming Zhang. — Singapore : International Association of Computer Science & Information Technology Press, 2011. — S. 112–117

  • keywords: HRM, innovativeness, personality traits, innovative, adaptive style

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułPorównanie narzędzi wspierania proinnowacyjnych postaw w przedsiębiorstwach innowacyjnych
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoStrategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa / pod red. Jana Skalika, Grzegorza Bełza ; Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2011. — S. 134–144

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
  • [referat, 2011]
  • TytułTools supporting innovation – base on the case study of ZPAS Group
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoChanging perspectives of management : revisiting the existing and explore the novel ideas : 1textsuperscript{st} international conference : March 10–12, 2011 Kathmandu, Nepal : book of abstracts / eds. Dev Raj Adhikari, Dhruba Kumar Gautam. — Kathmandu : Buddha Academic Enterprises Pvt. Ltd., 2011. — S. 98–99

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułWkład funkcji personalnej we wspieranie innowacyjności przedsiębiorstwa – analiza czynnikowa
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoCzłowiek i praca w zmieniającej się organizacji : w kierunku respektowania interesów pracobiorców / pod red. Małgorzaty Gablety, Agaty Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2011. — S. 322–333

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułWystępowanie zjawisk dysfunkcyjnych i patologicznych a efektywność organizacji
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoEfektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — S. 433–458

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułZjawiska dysfunkcyjne i patologiczne w organizacjach sektora MŚP jako bariery ich rozwoju
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoZarządzanie rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw / red. nauk. Stefan Lachiewicz, Marek Matejun. — Warszawa : Oficyna Wolters Kluwer business, 2011. — S. 419–450

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: